O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB, na sigla em inglês) apresentou uma queixa contra a gigante de tecnologia Apple (NASDAQ:AAPL), alegando que a empresa violou leis trabalhistas federais.
A queixa, emitida na segunda-feira, acusa a Apple de implementar regras ilegais no local de trabalho que dificultam os direitos dos funcionários de se organizarem e defenderem melhores condições de trabalho.
De acordo com o NLRB, a Apple exigiu que funcionários em todos os Estados Unidos assinassem acordos de confidencialidade, não divulgação e não concorrência que o conselho considera ilegais.
A empresa também aplicou políticas amplas de má conduta e mídias sociais que, segundo a queixa, podem interferir nos direitos legais dos funcionários.
A queixa alega que essas práticas da Apple constituem "interferência, restrição e coerção dos funcionários no exercício de" seus direitos protegidos pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas. A Apple ainda não respondeu às alegações.
Caso a Apple opte por não resolver as reivindicações, espera-se que o caso prossiga para uma audiência perante um juiz administrativo em janeiro. O NLRB busca que a Apple rescinda as regras consideradas ilegais e informe toda a sua força de trabalho nos EUA sobre seus direitos de acordo com a lei federal.
A atual queixa do NLRB origina-se de acusações apresentadas por Ashley Gjovik, uma ex-gerente sênior de engenharia da Apple, em 2021. As acusações de Gjovik afirmam que as regras da Apple sobre confidencialidade e uso de mídias sociais desencorajam os funcionários de discutir questões do local de trabalho, incluindo equidade salarial e discriminação sexual, entre si ou com a mídia.
Gjovik também moveu uma ação judicial contra a Apple em um tribunal federal da Califórnia, alegando que a empresa retalhou contra ela por suas queixas ao NLRB e seus esforços para organizar trabalhadores. A Apple negou essas acusações e entrou com um pedido para arquivar o processo.
Além desta queixa, a Apple está lidando com outros casos pendentes do NLRB. Estes incluem alegações de que um funcionário foi demitido injustamente na sede da Apple em Cupertino por criticar a gerência e alegações de interferência ilegal em atividades sindicais em uma loja de varejo em Atlanta. A Apple negou qualquer irregularidade nesses assuntos.
O NLRB determinou anteriormente em maio que um gerente de loja da Apple em Manhattan havia questionado ilegalmente um funcionário sobre apoio sindical. Desde 2022, duas lojas da Apple nos EUA se sindicalizaram, e há esforços em andamento para organizar várias outras.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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