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Investing.com -- O Conselho de Administração Estadual da Flórida (SBA) anunciou seu apoio ao plano de remuneração proposto para o CEO da Tesla em 2025 em um documento enviado à SEC, citando o alinhamento do plano com a criação de valor para os acionistas a longo prazo.
O SBA, que administra mais de US$ 280 bilhões em ativos, anteriormente apoiou o plano de remuneração da Tesla de 2018 e reafirmou esse apoio em uma votação de acionistas em 2024. O conselho destacou o desempenho excepcional da Tesla sob os planos de incentivo anteriores, observando que a remuneração de 2018 ajudou a impulsionar um aumento de quase 1800% no preço das ações, superando o S&P 500 em mais de 1600%.
O pacote de remuneração proposto para 2025 para o CEO Elon Musk está estruturado em torno de 12 tranches vinculados à capitalização de mercado e marcos operacionais. O plano oferece até 423,7 milhões de ações, aproximadamente 12% das ações em circulação da Tesla, mas apenas se metas específicas forem atingidas.
Os marcos de capitalização de mercado começam em US$ 2 trilhões e aumentam para US$ 8,5 trilhões, enquanto as metas operacionais incluem entregas de veículos, assinaturas pagas do Full Self-Driving e implantação de robôs Optimus e robotáxis.
O plano inclui requisitos rigorosos de aquisição, com ações obtidas antes do quinto ano sendo adquiridas apenas após 7,5 anos, e aquelas obtidas após o quinto ano sendo adquiridas no décimo ano. Mesmo após a aquisição, as ações devem ser mantidas por mais cinco anos.
Para ganhar os dois últimos tranches, Musk deve colaborar com o conselho em um plano de sucessão de CEO a longo prazo, abordando preocupações com a continuidade da liderança.
Se todos os marcos forem alcançados, a participação de Musk poderia aumentar para aproximadamente 24-29%, representando uma diluição significativa para outros acionistas. No entanto, o SBA argumenta que o potencial de criação de valor de US$ 7,5 trilhões a partir da avaliação atual de US$ 1 trilhão supera em muito o custo de diluição de cerca de 10%.
O SBA caracterizou o plano como um "design de remuneração puramente baseado em desempenho" com "sem salário, sem bônus em dinheiro e sem pagamento, a menos que tanto os marcos de capitalização de mercado quanto os operacionais sejam atingidos".
Em seu documento, o SBA rejeitou as críticas ao plano, observando que preocupações semelhantes foram levantadas sobre os prêmios de desempenho anteriores da Tesla, que acabaram proporcionando retornos substanciais aos acionistas.
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