Principais mulheres empreendedoras e CEOs

As estatísticas a seguir mostram o cenário atual do empreendedorismo feminino:

• Uma em cada três empresas de alto crescimento no mundo é liderada por mulheres (GEM)
• Em 2021, existiam cerca de 13 milhões de empresas de propriedade de mulheres nos Estados Unidos, correspondendo a 42% de todas as empresas. (National Association of Women Business Owners)
• Empresas fundadas por mulheres no portfólio da First Round Capital tiveram um desempenho 63% superior ao de empresas fundadas por homens.
• Empresas pertencentes a mulheres nos EUA geram US$ 1,9 trilhão em receita anual. (National Association of Women Business Owners)
• Nos últimos 20 anos, o número de empresas de propriedade de mulheres nos EUA cresceu 114% (INC)
• Segundo um relatório da All Raise e PitchBook, a parcela de startups nos EUA com pelo menos uma fundadora mulher aumentou para 21% em 2020, ante 17% em 2019.
• Mulheres ocupando cargos de CEO: 8,8% na Fortune 500 em 2021, subindo de 6,6% em 2019 (Fortune)

Apesar do aumento do número de mulheres empreendedoras, as CEO ainda enfrentam muitos desafios. Mas também houve progresso nos últimos anos, com mais mulheres chegando ao topo de algumas das empresas mais bem-sucedidas do mundo. 

A participação de CEOs mulheres em empresas da Fortune 500 alcançou o recorde de 10,4% em 2023.

Conheça algumas das CEO mulheres que estão fazendo história nos negócios, superando estereótipos de gênero:

Presidente e CEO da Nasdaq (NDAQ), a segunda maior bolsa de valores dos EUA, Adena é a primeira mulher a comandar uma grande bolsa americana e tem sido responsável pela transformação da Nasdaq em uma gigante tecnológica que opera mais de 100 mercados pelo mundo.

Com mais de 20 anos de experiência no setor, Friedman tem um currículo impressionante de impulsionar o crescimento e a inovação. Sob sua gestão, a Nasdaq ampliou seus serviços, incluindo o lançamento do Nasdaq Private Market, uma plataforma para negociação de ações de empresas privadas, e a compra da eVestment, uma líder em dados e análises de investimentos institucionais.

Além de seu papel na Nasdaq, Friedman é uma defensora da igualdade de gênero e tem sido premiada por seus esforços para promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Suas realizações servem de inspiração para líderes empresariais em potencial, especialmente mulheres, que querem romper barreiras e fazer a diferença no mundo corporativo.

2. Karen Lynch

CEO da CVS Health (CVS), uma das maiores empresas de saúde do mundo. Ela está na CVS há mais de 30 anos e teve um papel importante na evolução da empresa, especialmente nas áreas de serviços de saúde e engajamento comunitário. 

Sob sua liderança, a CVS ampliou seu foco em cuidados preventivos e gestão de doenças crônicas e também teve um papel de destaque na resposta à pandemia de COVID-19, oferecendo serviços de teste e vacinação.

3. Roz Brewer

CEO da Walgreens Boots Alliance (WBA), uma das maiores redes de farmácias do mundo. Antes de entrar na Walgreens, ela ocupou vários cargos de liderança de alto nível em empresas como Starbucks (SBUX) e Sam’s Club.

Ao longo de sua carreira, Brewer tem sido uma defensora da diversidade e da inclusão, implementando várias iniciativas para promover a igualdade de gênero e racial no ambiente de trabalho.

4. Mary Barra

CEO da General Motors (GM), uma das maiores empresas automotivas do mundo. Ela é a primeira mulher a liderar um grande fabricante automotivo global e tem sido reconhecida por seus esforços para promover a sustentabilidade e a inovação na indústria automotiva.

Barra também tem sido uma defensora das mulheres em cargos de liderança e implementou vários programas para promover a diversidade de gênero dentro da General Motors e na indústria em geral.

5. Jane Fraser

CEO do Citigroup (C), uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo. Ela é a primeira mulher a liderar um grande banco de Wall Street e tem sido reconhecida por seus esforços para promover a diversidade e a inclusão no setor financeiro.

Fraser também é defensora voraz da sustentabilidade e se comprometeu a colocar o Citigroup na liderança da transição para uma economia de baixo carbono.

6. Safra Catz

CEO da Oracle (ORCL), uma das maiores empresas de software do mundo, com uma capitalização de mercado de mais de US$ 200 bilhões.

Catz está na Oracle desde 1999 e exerceu um papel-chave no crescimento da companhia, principalmente por meio de uma série de aquisições estratégicas.

É conhecida por suas fortes habilidades de liderança, perspicácia financeira e capacidade de realizar negociações complexas. Sob sua liderança, a Oracle continuou evoluindo e se adaptando à rápida mudança do ambiente tecnológico

É reconhecida por sua capacidade de promover a inovação e o crescimento, especialmente nas áreas de transformação digital e sustentabilidade. Sweet também é uma grande defensora da igualdade de gênero e da diversidade no trabalho.

É CEO da Accenture (ACN), uma empresa global de serviços profissionais que oferece consultoria, tecnologia e serviços de terceirização para clientes em mais de 120 países. Sweet está na Accenture desde 2010 e ocupou diversos cargos de alta liderança antes de assumir a posição de CEO da companhia em 2019.

8 . Lisa Su

Reconhecida por sua competência técnica e visão estratégica, sobretudo nos segmentos de computação de alto desempenho e gráficos. Sob seu comando, a AMD ganhou espaço e se consolidou como uma das principais forças do setor de semicondutores.

9. Carol B. Tomé

CEO da United Parcel Service (UPS), uma das maiores empresas de entrega de encomendas e logística do mundo, com presença em mais de 220 países e territórios.

Tomé chegou à UPS em 2020 depois de uma trajetória de sucesso na Home Depot (HD), onde foi diretora financeira por mais de uma década.

Destacada por sua habilidade financeira e operacional, especialmente nos ramos de gestão da cadeia de suprimentos e e-commerce. Sob sua gestão, a UPS continuou a inovar e se adaptar às mudanças nas demandas dos clientes e do mercado.

10. Corie Barry

CEO da Best Buy (BBY), multinacional americana de varejo de eletrônicos. Ela assumiu a liderança da empresa em junho de 2019, tornando-se a primeira mulher a ocupar o cargo de CEO na história da Best Buy. Barry ingressou na Best Buy em 1999 como analista financeira e escalou gradualmente os degraus até se tornar diretora financeira em 2016, posição que ocupou até sua ascensão a CEO.

Sob sua liderança, a Best Buy continuou a prosperar e se adaptar à constante mudança do cenário varejista, especialmente durante a pandemia da covid-19. Barry é conhecida por seu foco na experiência do cliente, transformação digital e desenvolvimento de funcionários, e recebeu amplo reconhecimento por sua liderança.

Nos últimos anos, houve um crescimento expressivo no empreendedorismo feminino, com mais mulheres criando e administrando seus próprios negócios. Esse movimento pode ser atribuído a vários fatores, incluindo maior acesso à educação e oportunidades de financiamento, bem como a mudança nas normas sociais e atitudes em relação às mulheres no local de trabalho. Além disso, a ascensão da economia digital forneceu uma nova plataforma para as mulheres lançarem e crescerem seus negócios, pois a tecnologia facilitou mais do que nunca a conexão com clientes e a expansão para novos mercados.

Apesar dos obstáculos que as empreendedoras podem enfrentar, como preconceito de gênero e acesso limitado ao capital, muitas estão tendo sucesso e causando um impacto significativo em suas respectivas indústrias. À medida que mais mulheres superam essas barreiras e têm sucesso no empreendedorismo, inspiram uma nova geração de líderes empresariais femininas e pavimentando o caminho para um futuro mais equitativo e inclusivo.

A seguir estão algumas das empreendedoras mais bem-sucedidas do mundo, que não apenas romperam barreiras, mas também criaram algumas das empresas mais inovadoras e bem-sucedidas do mundo:

Fundadora do Bumble (BMBL): O aplicativo de namoro de Wolfe Herd coloca as mulheres no controle, dando a elas o poder de iniciar conversas e fazer o primeiro movimento. Aos 31 anos, quando o Bumble abriu seu capital, Wolfe Herd tornou-se a fundadora mais jovem a levar uma empresa norte-americana a público.

Nascida em Salt Lake City, Utah, Wolfe Herd frequentou a Southern Methodist University e iniciou sua carreira no aplicativo de namoro Tinder. Após deixar o Tinder, Wolfe Herd fundou o Bumble em 2014 com o objetivo de criar uma experiência de namoro online mais inclusiva e empoderadora para as mulheres.

Wolfe Herd foi reconhecida por suas conquistas empreendedoras, incluindo sua nomeação na lista Forbes’ 30 Under 30 e na lista das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time. Ela é uma figura proeminente na indústria de tecnologia e uma defensora vocal da igualdade de gênero e do empoderamento feminino.

Fundadora da Grab (GRAB): Ling co-fundou o maior serviço de transporte por aplicativo do Sudeste Asiático, revolucionando a indústria de transporte na região.

Nascida na Malásia, Tan frequentou o Massachusetts Institute of Technology (MIT) nos Estados Unidos, onde obteve diplomas em engenharia elétrica e ciência da computação. Após trabalhar na McKinsey & Company, ela co-fundou a Grab em 2012 com o colega ex-aluno do MIT, Anthony Tan.

Sob a liderança de Tan Hooi Ling, a Grab cresceu de uma pequena startup para uma empresa avaliada em mais de $40 bilhões, oferecendo uma gama de serviços como transporte por aplicativo, entrega de comida e serviços financeiros. Tan foi reconhecida por seu sucesso empreendedor e liderança, incluindo sua nomeação na lista de Mulheres de Negócios Poderosas da Ásia pela Forbes. Ela continua sendo uma figura importante na indústria de tecnologia, especialmente no Sudeste Asiático.

Fundadoras da Rent The Runway (RENT): Hyman e Fleiss cofundaram a Rent The Runway, um serviço de aluguel de moda que desafiou a indústria varejista tradicional.

A empresa revolucionou a indústria da moda ao permitir que mulheres alugassem vestidos e acessórios de designers de alta costura para ocasiões especiais. Ambas frequentaram a Harvard Business School, onde se conheceram e desenvolveram o conceito da Rent The Runway.

Hyman e Fleiss foram reconhecidas por seu modelo de negócios inovador e liderança na indústria da moda, com Hyman nomeada na lista 40 Under 40 da Fortune e Fleiss na lista 30 Under 30 da Forbes. Elas também têm sido defensoras das mulheres nos negócios e no empreendedorismo, compartilhando suas percepções e experiências através de palestras e aparições na mídia.

Fundadoras da 23andMe (ME): A empresa de testes e análises de DNA 23andMe, cofundada por Wojcicki e Avey, oferece aos seus milhões de clientes a oportunidade de conhecer sua ancestralidade e seus riscos de saúde. 

Wojcicki, que já foi analista da indústria de saúde, e Avey, que tem experiência em startups de biotecnologia, criaram a empresa em 2006 com a missão de democratizar os testes genéticos. 

Os kits de teste de DNA da 23andMe revelam aos clientes sua origem étnica, suas predisposições genéticas a doenças e seus traços hereditários. A empresa também faz parcerias com empresas farmacêuticas para pesquisas, usando seu extenso banco de dados genético para desenvolver novas drogas e terapias. Wojcicki e Avey são reconhecidas por seu impacto na indústria de biotecnologia, sendo Wojcicki uma das Mulheres Mais Poderosas da Fortune e Avey uma das 30 Under 30 da Forbes. Wojcicki é irmã de Susan Wojcicki, ex-CEO do YouTube.

Fundadora da Stitch Fix (SFIX): Katrina Lake é a fundadora da Stitch Fix, um serviço de personal styling online que se tornou um fenômeno no mercado de moda. Lake lançou a empresa em 2011, quando ainda era aluna da Harvard Business School, e a transformou em um império de bilhões de dólares, apesar das dificuldades enfrentadas pela empresa após a pandemia.

Lake inovou o setor de varejo tradicional, usando dados e algoritmos para fornecer aos clientes recomendações personalizadas de roupas e acessórios. Sua abordagem diferenciada ao atendimento ao cliente conquistou uma base fiel de clientes que valorizam a praticidade e o estilo da Stitch Fix.

Lake não é apenas uma empreendedora de sucesso, mas também uma apoiadora de outras mulheres nos negócios e uma defensora da diversidade de gênero na indústria de tecnologia. Sua liderança e visão a colocam entre as empreendedoras mais bem-sucedidas e inspiradoras da atualidade.

Fundadora da Spanx (SPANX): Blakely fundou a Spanx, uma empresa de roupas íntimas modeladoras que se tornou um fenômeno global e uma marca bilionária.

Nascida em Clearwater, Flórida, Blakely frequentou a Florida State University e trabalhou como vendedora de máquinas de fax antes de lançar a Spanx em 2000 com apenas $5.000 de suas economias. Ela teve a ideia de criar uma peça de roupa íntima que fosse confortável e invisível sob as roupas, e que a fizesse se sentir mais confiante.

Blakely foi reconhecida por sua visão empreendedora e liderança na indústria da moda, com Blakely nomeada na lista de Mulheres Mais Poderosas da Forbes e na lista das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time. Ela também é uma filantropa ativa e uma defensora das mulheres na educação e nos negócios.

Fundadoras da Proactiv: As médicas que criaram uma solução para a acne revolucionaram o mercado de cosméticos com seu produto, Proactiv. Seu sistema inovador de três passos ajudou milhões de pessoas a ter uma pele mais limpa e saudável.

O sucesso das doutoras Fields e Rodan com a Proactiv as tornou algumas das empresárias mais bem-sucedidas no setor de beleza. Além de seus produtos inovadores, elas também são engajadas em empoderar mulheres a terem autonomia em suas carreiras e se tornarem líderes de sucesso. A dedicação das doutoras Kathy Fields e Katie Rodan à inovação e ao empreendedorismo as tornou referências no mundo dos negócios e da beleza.

Fundadora da Canva: Melanie Perkins é uma empresária australiana e cofundadora da Canva, uma plataforma de design gráfico que conquistou o mundo. Sua visão era criar uma ferramenta fácil e acessível que permitisse a qualquer pessoa, sem precisar de experiência em design, criar gráficos profissionais.

Sob a liderança de Perkins, a Canva se tornou uma das empresas de software mais valiosas do mundo, com mais de 55 milhões de usuários em 190 países. A abordagem inovadora de Perkins ao design e seu compromisso em criar um impacto positivo no mundo lhe renderam vários prêmios, incluindo ser nomeada uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time.

Fundadora da Glossier: Emily Weiss é uma empresária americana e fundadora da Glossier, uma marca de beleza que revolucionou o setor. Depois de trabalhar no jornalismo de moda e beleza, Weiss percebeu uma oportunidade no mercado para uma marca que priorizasse as necessidades do cliente. A Glossier surgiu dessa ideia e desde então se tornou uma das empresas de beleza que mais crescem no mundo.

A estratégia de Weiss na construção da marca tem se focado em criar um senso de comunidade e engajamento com seus clientes, que ela considera como o segredo para o sucesso da Glossier. Seu uso inovador das redes sociais e o feedback de clientes ajudaram a definir os produtos e as mensagens da empresa e lhe renderam um público fiel de fãs de beleza.

A dedicação de Emily Weiss em criar uma marca que coloca o cliente em primeiro lugar a tornou um exemplo para empresários que buscam ter um impacto positivo em sua indústria.

Fundadora do Girls Who Code: Reshma Saujani é uma advogada americana, autora e fundadora do Girls Who Code, uma organização sem fins lucrativos que busca reduzir a disparidade de gênero na tecnologia, inspirando e educando jovens mulheres. Saujani criou a organização em 2012 com a missão de capacitar meninas com as habilidades e a confiança necessárias para seguir carreiras em tecnologia.

Sob sua liderança, o Girls Who Code se tornou um movimento global, atingindo mais de 300.000 meninas em todos os 50 estados dos EUA, além do Reino Unido, Canadá e Índia. Saujani é uma defensora fervorosa das mulheres e meninas na tecnologia e foi reconhecida por seus esforços com vários prêmios e honrarias. Seu trabalho inspirou uma geração de jovens mulheres a seguir carreiras em tecnologia e ajudou a criar uma indústria de tecnologia mais diversa e inclusiva.

A visão e dedicação de Reshma Saujani a tornaram um exemplo para qualquer pessoa que deseja causar um impacto positivo no mundo.

Embora ainda haja muito a ser feito para alcançar a igualdade de gênero no mundo dos negócios, nos últimos anos houve alguns avanços importantes para apoiar empreendedoras e CEOs mulheres.

Confira alguns dos mais notáveis:

• Fundos de capital de risco focados em mulheres: Nos últimos anos, houve um crescimento nos fundos de capital de risco que se concentram em investir em startups fundadas por mulheres, como o Female Founders Fund, BBG Ventures e The Helm.
• Programas de mentoria: Muitas organizações, como o Girls Who Code, Lean In e Women’s Startup Lab, oferecem mentoria e oportunidades de networking para empreendedoras e CEOs mulheres.
• Incubadoras de empresas: Incubadoras de negócios, como o Women’s Business Center e a Tory Burch Foundation, fornecem recursos e suporte para empresas de propriedade de mulheres.

“Vários estudos mostram que, em média, empresas lideradas por mulheres tendem a superar aquelas lideradas por homens no longo prazo. Certamente há uma variedade de fatores por trás dessa tendência, mas um elemento chave é que mulheres que alcançam posições de CEO geralmente o fazem superando maiores obstáculos e enfrentando maior escrutínio do que seus colegas masculinos. Portanto, dificilmente você encontrará uma CEO feminina despreparada ou inexperiente — o que nem sempre é o caso para CEOs masculinos.

Vimos um crescimento positivo na presença feminina tanto nos conselhos de administração quanto no reino de muitas empresas na última década. Isso se deve parcialmente a nomes importantes abrindo a porta para outras mulheres com performances impressionantes, como Mary Barra na GM, Adena Friedman na Nasdaq e Julie Sweet na Accenture.”

Thomas Monteiro – Analista e editor do Investing.com

Empreendedoras e CEOs mulheres percorreram um longo caminho nos últimos anos, rompendo o teto de vidro e quebrando estereótipos de gênero. Ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade de gênero, mas o progresso até agora é motivo de celebração. Esse progresso não acontece por si só, e é necessário continuar o suporte e o investimento para garantir que as mulheres tenham oportunidades iguais de sucesso nos negócios. Mas com o surgimento de fundos de capital de risco focados em mulheres, programas de mentoria e incubadoras de empresas, além de uma melhor compreensão do que as mulheres precisam para ter sucesso nos níveis mais altos do mundo dos negócios, o futuro parece promissor para empreendedoras e CEOs mulheres.