HONG KONG (Reuters) - Províncias chinesas estão pedindo que empresas ofereçam cargos de emprego flexíveis, chamados de “Cargos da Mamãe”, que facilitam o equilíbrio entre trabalho e cuidado com os filhos, disse a agência de notícias oficial Xinhua nesta segunda-feira.
As autoridades estão tentando encorajar mais mulheres a terem filhos, após a população da China cair pelo segundo ano consecutivo em 2023 e os nascimentos atingirem uma baixa recorde.
Muitas mães ficam fora do mercado de trabalho por mais de três anos até as crianças serem velhas o suficiente para entrar na creche. Além disso, elas precisam de horas flexíveis quando retornam, afirmou a reportagem.
Embora muitos empregadores explorem o modelo “Cargos da Mamãe”, opções de trabalho disponíveis são muitas vezes limitadas, com a maioria envolvendo contratos curtos ou temporários, o que dificulta a proteção dos direitos e interesses legítimos das mulheres, registrou a reportagem.
Muitas mulheres na China escolhem não ter filho por causa dos altos custos de criação e da falta de vontade de se casar ou colocar as carreiras em espera, em uma sociedade tradicional que ainda as vê como principal cuidadora e na qual a discriminação de gênero é abundante.
(Reportagem de Farah Master e da redação de Pequim)