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Craig W. Best, presidente da Franklin Financial Services Corp. (NASDAQ:FRAF), realizou uma compra significativa de ações ordinárias da empresa. De acordo com um registro recente na SEC, Best adquiriu 6.756 ações a US$37 cada, totalizando aproximadamente US$249.972. Esta transação aumenta suas participações totais para 15.606 ações na empresa, que tem valor de mercado de US$165 milhões. A compra ocorre enquanto a FRAF negocia próximo à sua máxima de 52 semanas, com a ação entregando um retorno impressionante de 26% no ano. A análise do InvestingPro indica que a ação está ligeiramente sobrevalorizada nos níveis atuais. A compra ressalta a confiança contínua de Best na instituição financeira, sediada em Chambersburg, Pensilvânia. A empresa mantém um sólido rendimento de dividendos de 3,4% e tem mantido pagamentos de dividendos por 42 anos consecutivos, segundo dados do InvestingPro, que oferece dezenas de outras informações sobre a saúde financeira e métricas de avaliação da FRAF.
Em outras notícias recentes, a Franklin Financial Services Corp anunciou a continuação de seu dividendo regular em dinheiro para o primeiro trimestre de 2025, mantendo o pagamento em US$0,32 por ação. Esta decisão alinha-se com o nível de dividendos do trimestre anterior e reflete a posição financeira estável da empresa. Além disso, a empresa introduziu um novo programa de recompra de ações, autorizando a recompra de até 150.000 ações ordinárias, que começará em 17 de janeiro de 2025 e continuará durante todo o ano. Essas movimentações estratégicas fazem parte da estratégia mais ampla de gestão de capital da Franklin Financial, visando proporcionar valor aos acionistas.
Em outro desenvolvimento significativo, a Franklin Financial nomeou Craig W. Best como novo Presidente, que sucederá Timothy G. Henry como CEO após sua aposentadoria em 29 de abril de 2025. Best traz vasta experiência de suas funções anteriores, incluindo o cargo de CEO na Peoples Financial Services Corp. Seu contrato de trabalho inclui um salário base inicial de US$414.986, aumentando para US$523.198 até abril de 2025, junto com outros benefícios e concessões de ações. Esta transição de liderança faz parte de um plano estruturado para garantir a continuidade e estabilidade na gestão executiva da empresa.
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