EDGWOOD, NY (Reuters) - A CPI Aerostructures, Inc (NYSE American:CVU), fabricante especializada em peças de aeronaves, realizou sua reunião anual de acionistas na terça-feira, onde várias propostas importantes foram aprovadas, incluindo a aprovação da remuneração de executivos e a eleição de diretores.
Os acionistas votaram para eleger Pamela Levesque e Richard C. Rosenjack, Jr. como diretores da Classe II, com 7.132.758 votos a favor para a Levesque e 7.039.920 para a Rosenjack. Os votos retidos para os candidatos foram de 327.822 e 420.660, respectivamente.
Além disso, os acionistas decidiram, de forma consultiva, que as futuras votações sobre a remuneração dos executivos deveriam ocorrer anualmente. A proposta recebeu uma maioria significativa de 6.371.435 votos, superando em muito as alternativas de dois em dois anos (39.902 votos) e a cada três anos (1.033.188 votos).
Essas decisões faziam parte da agenda anual da CPI Aerostructures, empresa constituída em Nova York com sede em Edgewood. Os resultados refletem o apoio dos acionistas às políticas de liderança e remuneração da atual diretoria.
Em outras notícias recentes, a CPI Aeroestruturas viu vários desenvolvimentos significativos. A empresa relatou uma mudança em sua remuneração de executivos, aumentando o salário base anual do CEO Dorith Hakim em 4,8%, para US$ 385.000, uma decisão tomada pelo Comitê de Remuneração e Recursos Humanos. Em outra frente, a CPI Aerostructures nomeou a Marcum LLP como sua nova empresa de contabilidade independente, substituindo a RSM US LLP.
A transição ocorreu sem divergências sobre princípios contábeis ou divulgação das demonstrações financeiras. No entanto, a empresa relatou "eventos reportáveis" relacionados a assuntos de controle interno, que foram totalmente comunicados à Marcum.
Além disso, a CPI Aerostructures garantiu um pedido subsequente no valor de aproximadamente US$ 1,3 milhão para montagens estruturais soldadas de um cliente de helicóptero militar dos EUA. Esta ordem reforça o relacionamento contínuo da empresa com a Defesa dos EUA e as Forças Aliadas e deve ser cumprida até meados de 2025. Esses desenvolvimentos recentes fornecem informações sobre as práticas de remuneração de executivos, mudanças de auditoria e compromissos de negócios da empresa.
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