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Investing.com — A Magnachip Semiconductor Corporation anunciou mudanças significativas nos acordos de remuneração para seus principais executivos em um recente documento 8-K apresentado à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC). O CEO da empresa, Young-Joon (YJ) Kim, concordou com uma redução de 20% em seu salário base anual, com efeito a partir de 01.04.2025. Este corte salarial permanecerá em vigor até que a empresa registre lucro operacional positivo por dois trimestres fiscais consecutivos. Após isso, seu salário voltará ao valor original.
Da mesma forma, a Diretora Financeira Shin Young Park consentiu com um corte salarial de 10% sob as mesmas condições que o CEO. Ambas as reduções salariais fazem parte de acordos mais amplos destinados a ajustar a remuneração executiva de acordo com o desempenho da empresa.
O documento também detalhou um acordo modificado para a CFO, que aumenta seu salário base anual de US$ 350.000 para US$ 360.000, com efeito a partir de 01.04.2025, e mantém sua atual oportunidade de bônus anual em dinheiro em 75% de seu salário base. O acordo inclui provisões para pagamentos adicionais de indenização sob certas condições relacionadas a transações corporativas e mudanças no controle.
Esses ajustes na remuneração executiva ocorrem em meio a práticas mais amplas de governança corporativa, como disposições de recuperação na Política de Recuperação de Compensação da empresa. Os detalhes desses acordos serão totalmente divulgados no próximo Relatório Trimestral da Magnachip no Formulário 10-Q.
As informações fornecidas neste artigo são baseadas no documento apresentado pela Magnachip à SEC.
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