Como a Lei HIRE pode prejudicar o setor de serviços de TI

Investing.com - A proposta de lei Halting International Relocation of Employment (HIRE) pode criar novos obstáculos para o setor de serviços de TI, afirmou o UBS.

O projeto, introduzido pelo senador americano Bernie Moreno, "visa desincentivar a terceirização que busca se beneficiar de salários mais baixos fora dos EUA."

O UBS disse que a proposta "provavelmente pesará sobre o sentimento do setor de Serviços de TI, já negativamente impactado por preocupações macroeconômicas e incertezas sobre como a IA pode afetar o setor."

A Lei HIRE propõe um imposto de 25% sobre pagamentos de terceirização, definidos como "qualquer prêmio, taxa, royalty, cobrança de serviço ou outro pagamento" feito a uma pessoa estrangeira por trabalho ou serviços direcionados aos consumidores americanos.

O banco observa que a lei também propõe tornar esses pagamentos inelegíveis para deduções fiscais, com os recursos sendo investidos em um fundo para a força de trabalho doméstica.

No entanto, "ainda há muito a ser esclarecido", argumentou o UBS. Permanecem dúvidas sobre como os Global Capability Centres (GCCs) seriam tratados.

"Se forem tratados de forma mais favorável que a terceirização para empresas externas, isso poderia acelerar seu crescimento", disse o UBS, apontando para o mercado de GCC da Índia de US$ 65 bilhões.

Outra possível consequência, segundo o UBS, é que a Lei "poderia acelerar a busca das organizações por usar IA para automatizar serviços atualmente entregues por terceirização."

O UBS também destacou uma exposição significativa de receita. Com base em dados da Gartner, "BPS representou 21% dos gastos no mercado de Serviços de TI dos EUA (excluindo IaaS), enquanto o gerenciamento de aplicações representou 9%."

Muitas empresas analisadas geraram mais de 30% das receitas nos EUA a partir dessas categorias, disse o UBS, com exposição "superior a 40%" para Tech Mahindra, Mphasis, Wipro e CGI.

"Investir no setor de Serviços de TI implica em risco acima da média, dada a sensibilidade da demanda ao cenário macro, alto nível de fragmentação do setor e diferenciação limitada entre fornecedores, altos custos fixos e intensa competição por talentos, além da constante necessidade de atualizar habilidades para permanecer relevante", afirmou o UBS.

"Inovações tecnológicas como a nuvem e a IA representam ameaças de substituição aos serviços baseados em mão de obra."

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