Por Julia Love
SÃO FRANCISCO (Reuters) - Uma funcionária da Apple (NASDAQ:AAPL) (SA:AAPL34) que foi demitida no mês passado após liderar colegas de trabalho compartilhando publicamente os casos do que eles chamaram de assédio e discriminação entrou com uma ação no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB, na sigla em inglês).
Em documentos relacionados à acusação que foram vistos pela Reuters, a ex-gerente de programa da Apple Janneke Parrish alegou que a Apple a demitiu para impedir seus esforços de organizar seus colegas de trabalho.
"A Apple Inc encerrou o contrato de trabalho de Parrish com base em motivos falsos e pretextos de fato encerrou seu contrato de trabalho em uma tentativa de retaliação da campanha de organização bem-sucedida que Parrish e seus colegas de trabalho estabeleceram para resolver e corrigir as preocupações dos funcionários no local de trabalho", afirma a ação.
Parrish levantou preocupações sobre questões como o tratamento de pessoas com deficiência, igualdade salarial, sexismo e saúde mental dos funcionários, de acordo com a acusação.
Em uma entrevista no mês passado, Parrish disse que a Apple a informou que ela havia sido demitida por deletar material em equipamentos da empresa enquanto estava sob investigação sobre o vazamento de uma conferência interna para a mídia. Ela disse à Reuters que nega o vazamento.
Em resposta à ação de terça-feira, a Apple reiterou um comentário anterior de que não discute assuntos específicos dos funcionários e está "profundamente comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e inclusivo", levando "todas as preocupações" dos funcionários a sério.
Famosa por sua cultura secreta, a Apple vivenciou outros exemplos de mal-estar de funcionários nos últimos meses. Em setembro, dois funcionários da Apple disseram à Reuters que também haviam entrado com ações contra a empresa junto ao NLRB. Os trabalhadores acusaram a Apple de retaliação e suspensão da discussão sobre pagamento entre os funcionários, entre outras alegações.
Parrish e colegas começaram a publicar as histórias nas redes sociais e em uma plataforma de publicação em um boletim semanal intitulado '#AppleToo'.
Um número crescente de trabalhadores de tecnologia em toda o setor tem levantado preocupações sobre suas condições de trabalho e o impacto da tecnologia na sociedade, disse Laurie Burgess, uma advogada que representa Parrish.
“As empresas de tecnologia estão subestimando a importância das questões de justiça social para seus funcionários”, disse Burgess.
O NLRB investiga todas as acusações que recebe e processa os empregadores se considerar que os casos têm mérito.