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A PageGroup, uma agência de recrutamento líder, reportou uma queda de 10,5% no lucro bruto para o 2º tri de 2025, refletindo condições desafiadoras de mercado. As ações da empresa fecharam em 234,4, uma diminuição de 0,26% em meio à incerteza econômica. Apesar do forte desempenho em seu negócio Page Executive, a PageGroup mantém-se cautelosa sobre perspectivas futuras, esperando uma redução no número de funcionários e visando entre £60-70 milhões em caixa líquido até o final do ano.
Principais destaques
- Lucro bruto do 2º tri caiu 10,5% em moedas constantes.
- Page Executive mostrou forte crescimento, particularmente na Ásia.
- A empresa planeja reduzir o quadro de funcionários em 120-150 por trimestre.
- Meta de £60-70 milhões em caixa líquido até o final do ano.
- A incerteza econômica continua impactando os setores de recrutamento.
Desempenho da empresa
O desempenho da PageGroup no 2º tri de 2025 foi marcado por uma queda de 10,5% no lucro bruto, totalizando £194,8 milhões. O primeiro semestre do ano registrou um lucro bruto de £389,3 milhões, uma queda de 9,7% em moedas constantes. A empresa está navegando por condições variadas de mercado, com melhorias nos EUA e na Ásia, mas deterioração na Europa Continental.
Destaques financeiros
- Lucro bruto do 2º tri: £194,8 milhões (queda de 10,5%)
- Lucro bruto do primeiro semestre: £389,3 milhões (queda de 9,7%)
- Caixa líquido no final de junho: £10 milhões (queda em relação aos £54 milhões no 1º tri)
- Lucro operacional anual esperado em linha com o consenso de £22 milhões
Perspectivas e orientações
A PageGroup projeta uma perspectiva cautelosa em meio à incerteza econômica, visando uma posição de caixa líquido de £60-70 milhões até o final do ano. A empresa planeja continuar reduzindo o quadro de funcionários em 120-150 por trimestre e tem como objetivo que a Page Executive alcance US$ 200 milhões em lucro bruto até 2030.
Comentários dos executivos
- "Entregamos um desempenho resiliente apesar da incerteza contínua do mercado", disse o CFO Kelvin Stagg, destacando a adaptabilidade da empresa.
- O CEO Nicholas Kirk observou: "Junho foi o mês mais forte que vimos na história do negócio Page Executive", enfatizando o potencial do segmento.
- Stagg enfatizou: "Nosso foco continua sendo equilibrar a produtividade de curto prazo, garantindo que permaneçamos bem posicionados para aproveitar oportunidades."
Riscos e desafios
- A incerteza econômica continua representando um desafio.
- O setor de tecnologia permanece difícil para recrutamento.
- Condições variadas de mercado entre regiões exigem ajustes estratégicos.
- O recrutamento temporário está superando o recrutamento permanente, indicando mudanças na dinâmica do mercado.
- Esforços de realocação de recursos e transformação de RH estão em andamento.
Perguntas e respostas
Analistas questionaram sobre os desafios no recrutamento de tecnologia, tendências de ofertas salariais e custos de reestruturação. A empresa explicou as taxas de conversão de ofertas de emprego e detalhou as expectativas de fluxo de caixa, refletindo um foco em ajustes estratégicos em resposta às condições de mercado.
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