A força de trabalho atual está demonstrando uma maior disposição para mudar de empregador, com 28% dos mais de 56.000 trabalhadores globais entrevistados pela PwC expressando uma probabilidade significativa de deixar suas empresas atuais no próximo ano. Este número representa um aumento de 19% em 2022 e 26% em 2023, indicando que a tendência de "Grande Renúncia" está entrando em seu terceiro ano.
A pesquisa "Esperanças e Medos" de 2024 da PwC destaca que os trabalhadores não estão apenas procurando mudar de emprego, mas também estão adotando novas tecnologias, como a inteligência artificial generativa (GenAI). A pesquisa indica uma mudança nas prioridades em direção ao upskilling, à medida que os funcionários enfrentam cargas de trabalho crescentes e incerteza contínua em seus locais de trabalho.
Pete Brown, líder global de força de trabalho da PwC UK, enfatizou a importância de as organizações investirem no desenvolvimento das habilidades de seus funcionários. Ele observou que há um "aumento do prêmio" colocado pelos trabalhadores nas empresas que se concentram no crescimento de habilidades. Consequentemente, as empresas são incentivadas a priorizar a qualificação e o aprimoramento da experiência do funcionário para atrair e reter talentos.
A pesquisa revelou que 45% dos trabalhadores experimentaram um aumento nas cargas de trabalho e um ritmo mais rápido de mudança no local de trabalho nos últimos 12 meses. Além disso, 62% observaram mais mudanças no ambiente de trabalho no último ano do que nos 12 meses anteriores.
Entre aqueles que usam o GenAI diariamente, 82% antecipam que essa tecnologia aumentará sua eficiência no próximo ano. Quase metade dos entrevistados prevê que o GenAI leve a salários mais altos, enquanto quase dois terços esperam que ele melhore a qualidade de seu trabalho, mostrando uma forte crença nos benefícios de carreira dessas ferramentas emergentes.
Carol Stubbings, líder de mercados globais e serviços tributários e jurídicos da PwC UK, ressaltou a necessidade de os empregadores investirem em pessoal e plataformas de tecnologia. Tais investimentos são cruciais para aliviar as pressões e manter uma vantagem competitiva na retenção de talentos.
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.