Os trabalhadores dos EUA estão expressando crescente insatisfação com suas oportunidades de remuneração e progressão na carreira, revelou uma pesquisa do Federal Reserve de Nova York na segunda-feira. A Pesquisa de Expectativas do Consumidor Pesquisa do Mercado de Trabalho de julho indicou um declínio no contentamento em várias áreas, incluindo remuneração salarial, benefícios não salariais e perspectivas de promoção.
A pesquisa mostrou que 56,7% dos trabalhadores estavam satisfeitos com seu salário em julho, uma queda em relação aos 59,9% em julho de 2023. A satisfação com os benefícios também caiu para 56,3%, ante 64,9% no ano anterior.
Essas taxas de satisfação em declínio foram particularmente notáveis entre mulheres, indivíduos sem diploma universitário e aqueles que ganham menos de US$ 60.000 por ano. Além disso, a pesquisa encontrou um ligeiro aumento no número de trabalhadores que planejam procurar um novo emprego, com 11,6% considerando uma mudança de emprego, em comparação com 10,6% em julho de 2023.
Um aumento na insegurança no trabalho também foi relatado, com uma alta de 4,4% dos entrevistados esperando perder o emprego, acima dos 3,9% do ano anterior. No entanto, houve um aumento no número de entrevistados que esperavam receber pelo menos uma oferta de emprego nos próximos quatro meses.
A pesquisa examinou ainda o 'salário de reserva' - o salário mínimo que os trabalhadores exigem para considerar um novo cargo. Em julho, o salário de reserva era de US$ 81.147, um pouco abaixo do recorde do trimestre anterior de US$ 81.822, mas significativamente maior do que o valor de julho de 2023 de US$ 78.645. Em contraste, as ofertas salariais esperadas para um novo emprego diminuíram para US$ 65.272, de US$ 67.416 no ano anterior.
O Fed de Nova York observou que, embora o salário de reserva tenha tido um aumento substancial nos últimos anos, o aumento é mais moderado quando se leva em consideração a inflação. O salário saltou 31,4% de março de 2020 a julho de 2024, mas quando ajustado pela inflação, o aumento é de 8,2%.
Economistas do Fed de Nova York comentaram a tendência, afirmando que o aumento do salário de reserva, mesmo levando em conta a inflação, indica um aumento real na remuneração mínima que os trabalhadores esperam para novas ofertas de emprego. Eles também observaram que o salário de reserva de prazo real tem se mantido relativamente estável desde o início de 2021.
O crescente descontentamento entre os trabalhadores em relação à sua remuneração e oportunidades de emprego surge juntamente com a diminuição das pressões inflacionárias e o aumento da taxa de desemprego.
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.