Por Saeed Azhar
NOVA YORK (Reuters) - O Goldman Sachs (NYSE:GS) concordou em pagar 215 milhões de dólares para resolver uma ação coletiva de longa duração que alega preconceito generalizado contra as mulheres tanto no pagamento quanto nas promoções, disse uma declaração conjunta da empresa e dos queixosos.
O acordo abrange cerca de 2.800 mulheres associadas e vice-presidentes que trabalharam nas unidades de banco de investimento, gestão de investimentos e valores mobiliários, de acordo com o comunicado na noite de segunda-feira.
O processo estava entre os casos de maior destaque sobre o tratamento desigual de mulheres em Wall Street.
O processo contra o Goldman teve início em 2010, quando as ex-executivas Cristina Chen-Oster e Shanna Orlich apresentaram uma queixa alegando que o banco lhes negava salários e promoções iguais por causa de seu gênero.
"Como uma das demandantes originais, tenho orgulho de apoiar este caso sem hesitação nos últimos 13 anos e acredito que este acordo ajudará as mulheres que eu tinha em mente quando abri o caso", disse Orlich em um comunicado.
O acordo forneceu "recuperações substanciais e certas para todos os membros da classe e avançou a equidade de gênero no Goldman", disse Kelly Dermody, co-advogada das demandantes.
O banco também contratará especialistas independentes para realizar análises adicionais sobre avaliações de desempenho e disparidades salariais entre homens e mulheres como parte do acordo, conforme o comunicado.
"Depois de mais de uma década de litígio vigoroso, ambas as partes concordaram em resolver este assunto", disse Jacqueline Arthur, chefe global de gerenciamento de capital humano do Goldman Sachs.
O banco estabeleceu metas em 2020 para maior diversidade nos recrutamentos, visando que 40% dos vice-presidentes sejam mulheres até 2025, afirmou em comunicado. Dos atuais sócios e diretores administrativos do Goldman, apenas 29% são mulheres.
(Reportagem adicional de Jonathan Stempel, Urvi Dugar e Gokul Pisharody)