Compliance Trabalhista

Sua organização possui gestão de Compliance Trabalhista no que se refere às relações com o empregado? Dia 19 de março de 2019
 
CONSIDERAÇÕES
O compliance trabalhista aplicado às empresas hoje é uma realidade que não deve ser negligenciada. As empresas devem trabalhar preventivamente no intuito de mitigar os possíveis passivos trabalhistas, uma vez que prevenir hoje reduz prejuízos amanhã. No Brasil, essa cultura de conformidade teve início nas instituições financeiras, mas se estendeu a outras áreas. Qualquer falha nesse controle preventivo, além de causar passivos trabalhistas poderá causar prejuízos maiores, atingindo o maior patrimônio de uma instituição que é o DANO à sua IMAGEM. O Compliance Trabalhista também vem ganhando visibilidade exatamente por tangibilizar um ativo que muitas vezes passa despercebido pela maioria das empresas: a gestão do Direito Coletivo e Individual do Trabalho, pela Gestão dos Recursos Humanos e pelo auxílio na tomada de decisões dos dirigentes, seja pelas práticas societárias comuns ao dia a dia da empresa – como entrada e saída de diretores e forma de remuneração destes e que têm alto impacto na saúde financeira de uma organização. Esse workshop inédito no mercado, tem como objetivo fornecer aos participantes, conhecimento básico e as práticas fundamentais de um programa de controle das relações trabalhistas, de redução de riscos organizacionais e prevenir demais penalidades jurídicas na esfera trabalhista.
 
OBJETIVOS

• Demonstrar as estratégias para evitar passivos trabalhistas por meio de técnicas de Compliance Trabalhista;
• Aprender como lidar com os subordinados para evitar acidentes de trabalho e outros passivos trabalhistas;
• Ressaltar a importância dos registros dos atos dos empregados pelos gestores;
• Descrever quais são os documentos indispensáveis ao Compliance Trabalhista;
• Aprender a eliminar riscos de passivos trabalhistas.

 
CARGA HORÁRIA
08 horas
 
PÚBLICO ALVO
Aos profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos para estabelecer um Programa de Compliance Trabalhista para a gestão de pessoas e/ou gestão de relações de trabalho. Auditores Internos, gestores de riscos, advogados, gestores de RH e de relações trabalhistas, segurança da informação, analistas de compliance, inspetores, contadores e outros profissionais interessados nas melhores práticas na área trabalhista e de Gestão de Pessoas.
 
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• O que é Compliance Trabalhista?
• Como funciona?
• Quais as áreas envolvidas?
• Compliance e reforma trabalhista
• Técnica de Compliance
• Política de advertências
• Código de ética e conduta
• Regulamento de empresa
• Canais de denúncias
• Necessidades de relatórios e avaliações de desempenho
• Treinamentos e consultorias preventivas
• Evitando acidentes de trabalho
• Tipos de acidentes de trabalho
• Evitando assédio Moral
• Limbo previdenciário
• Evitando reversões de justas causa
• Importância das filmagens e gravações.
• Atestados médicos (atestados falsos, médicos particulares e ordem de apresentação, CID, prazo de apresentação e outros detalhes importantes)
• Lei 9029/95
• Jornada – riscos por entendimentos de inconstitucionalidade de banco de horas individual e jornada 12 por 36 trazidos pela reforma trabalhista
• A importância da negociação coletiva (acordos e convenções coletivas) com a reforma trabalhista e estratégias de prevenção de passivos por meio da negociação coletiva.
• Rescisão Trabalhista e novos acordos
• Por que ações de Compliance Trabalhista estão se tornando urgentes e imperativas?

 
METODOLOGIA
O conteúdo é desenvolvido por meio de exposição dos temas, práticas e debates entre os participantes, possibilitando o amplo entendimento sobre os objetivos do treinamento. Utiliza-se para o aprendizado modelos de situações do dia a dia das organizações que são trazidos, na medida do desejável, como “cases” para discussão em sala. A apresentação de vídeo instrucional será acompanhada de debates, pretendendo assim inspirar os participantes à adoção de novas atitudes.
 
Instrutor:
Professora de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas. Professora de mestrado da Universidade Alemã de Steinbeis. Professora premiada como destaque da área de Direito pela rede FGV Management e pelo IDE, dos anos 2011, 2012, 2013 e 2014 consecutivamente, dos cursos de pós graduação. Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV em 2011, 2013 e 2015.
Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Terceirização, Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas, Dano Moral e Legislação Trabalhista. Possui fluência nos idiomas Inglês, Francês e Espanhol. Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade Federal de Buenos Aires e pela USP.  Mestre em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra, e especialista em Processo do Trabalho pela faculdade autônoma de São Paulo. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito de Coimbra. 
 
Informações:
R$ 1.168,00 por inscrição.
Inclusos na inscrição:
Material didático, coffee break e certificado de participação.
 
Data: 19 de março de 2019
Horário:
08h30 às 17h30
 
Local de realização:
Hotel Tulip Inn Paulista – Rua Apeninos, 1070 - Paraíso - São Paulo/SP.
 
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