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LONDRES - A EKF Diagnostics Holdings plc (AIM:EKF) implementou um novo Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) para seus executivos seniores, anunciou a empresa na terça-feira em um comunicado à imprensa.
A empresa de diagnósticos listada na AIM concedeu ao Diretor Executivo Gavin Jones opções sobre 500.000 ações ordinárias sob o plano, que foi adotado em 9 de setembro de 2025.
A premiação baseada em desempenho tem um período de avaliação de três anos a partir da data de concessão e inclui critérios específicos de aquisição vinculados aos resultados financeiros da empresa. De acordo com os termos, 100% da premiação será adquirida se o EBITDA Ajustado por ação crescer 25% ou mais durante o período de desempenho. Para crescimento entre 10% e 25%, a aquisição ocorrerá em uma escala progressiva de 25% a 100%, enquanto crescimento abaixo de 10% não resultará em aquisição.
Jenny Winter, Presidente do Comitê de Remuneração, declarou no comunicado: "É importante que Gavin seja recompensado de uma forma que vincule seu desempenho à criação de valor para os acionistas. Estou satisfeita que esses arranjos de incentivo atingem esse objetivo."
A empresa observou que o LTIP foi estabelecido após consulta com certos acionistas e recebimento de recomendações de seu comitê de remuneração e consultores.
A EKF Diagnostics é especializada em analisadores de ponto de atendimento para hematologia e diabetes, bem como serviços de ciências da vida fornecendo enzimas e produtos personalizados para aplicações diagnósticas, alimentares e industriais. A empresa opera cinco instalações de fabricação nos EUA e na Alemanha e vende para mais de 120 países em todo o mundo.
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