Mitsubishi Corporation adotará remuneração baseada em ações para diretores

Investing.com — A Mitsubishi Corporation anunciou planos para revisar sua estrutura de remuneração para determinados membros de sua equipe de liderança, introduzindo um sistema de remuneração baseado em ações vinculado ao desempenho das ações da empresa. Este novo plano de incentivos, aprovado em reunião do Conselho de Administração realizada hoje, foi projetado para alinhar os interesses dos diretores e diretores executivos da empresa com os de seus acionistas, com foco no aumento do valor corporativo a longo prazo.

As mudanças propostas afetarão os Diretores que não fazem parte do Comitê de Auditoria e Supervisão e estão ativamente envolvidos na execução dos negócios, bem como os Diretores Executivos. O plano, referido como "Plano", será apresentado para aprovação dos acionistas durante a Assembleia Geral Ordinária agendada para 20 de junho de 2025.

Sob o Plano, a remuneração para Diretores e Diretores Executivos elegíveis será parcialmente baseada no desempenho das ações da Mitsubishi Corporation, com a intenção de promover um senso compartilhado de valor entre a administração da empresa e seus acionistas. Esta medida faz parte de uma tendência mais ampla observada em várias corporações, visando incentivar a liderança a priorizar o crescimento sustentável de longo prazo em vez de ganhos de curto prazo.

Os detalhes específicos do Plano de remuneração baseada em ações, incluindo o valor da compensação a ser alocada aos Diretores, serão detalhados em uma proposta na próxima reunião de acionistas. O anúncio indica o compromisso da Mitsubishi Corporation com práticas de governança corporativa alinhadas aos interesses dos acionistas.

Esta informação é baseada em um comunicado à imprensa emitido pela Mitsubishi Corporation e divulgado pela RNS, o serviço de notícias da Bolsa de Valores de Londres. A introdução do Plano está sujeita à aprovação dos acionistas, e a empresa divulgará mais detalhes na preparação para a reunião de junho. A medida reflete uma ênfase crescente em estruturas de remuneração vinculadas ao desempenho como meio de promover maior responsabilidade e orientação para resultados entre os executivos corporativos.

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