A Alemanha está lutando com uma força de trabalho cada vez menor devido ao envelhecimento da população, levando o governo a explorar várias estratégias para aumentar a participação no mercado de trabalho.
Apesar das medidas recentes, incluindo incentivos fiscais para horas extras e aposentadoria tardia, juntamente com um investimento de € 2 bilhões em creches, especialistas argumentam que o país não está aproveitando totalmente o potencial de sua força de trabalho feminina.
O pacote do governo visa resolver o déficit de 400.000 trabalhadores anualmente, uma preocupação significativa para a administração do chanceler Olaf Scholz.
Embora a coalizão também esteja se concentrando em facilitar a entrada de trabalhadores estrangeiros e refugiados no mercado de trabalho, o clima político em torno da imigração está mudando, especialmente com o partido anti-imigrante Alternativa para a Alemanha ganhando força.
Especialistas destacam que a força de trabalho da Alemanha desfruta do maior tempo de lazer entre os países da OCDE, com uma média de 1.343 horas trabalhadas por trabalhador em 2023. Embora mulheres e estudantes participem do mercado de trabalho em altas taxas, grande parte disso é emprego de meio período, o que reduz a média de horas trabalhadas.
Quase metade da força de trabalho feminina alemã está envolvida em empregos de meio período, um número significativamente superior à média da UE. Isso se deve em parte ao sistema tributário, que tributa os casais como uma única unidade, muitas vezes desincentivando as mulheres de trabalhar em tempo integral quando seus parceiros são os principais ganhadores.
Além disso, a prevalência de "mini-empregos" que oferecem isenção de impostos para ganhos inferiores a € 538 por mês cria uma barreira para as mulheres aumentarem suas horas de trabalho sem enfrentar impostos e contribuições sociais mais altos.
A falta de opções suficientes de creches, estimada em um déficit de 400.000 vagas, complica ainda mais a situação dos pais que desejam trabalhar mais horas. As novas medidas do governo, que incluem incentivos fiscais para trabalhadores em tempo integral e bônus para funcionários em meio período que aumentam suas horas, podem não ser suficientes para mudar o status quo, especialmente devido às normas sociais conservadoras que ainda influenciam os papéis de gênero no local de trabalho.
Um exemplo do impacto dessas políticas é a história de Jennifer Hart, uma conselheira do governo que optou por trabalhar horas reduzidas depois de ter um filho. Apesar das implicações financeiras, incluindo contribuições previdenciárias mais baixas, Hart prefere priorizar o tempo com seu filho em vez de aumentar suas horas de trabalho.
A disparidade de gênero nas pensões continua sendo um problema significativo, com as mulheres na Alemanha recebendo um terço da renda de aposentadoria dos homens e enfrentando um risco maior de pobreza na velhice.
Embora o pacote trabalhista do governo inclua alguns incentivos para aumentar as horas de trabalho, pode não ser suficiente para mudar as normas culturais de longa data e as barreiras econômicas que influenciam as decisões de trabalho das mulheres.
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.