A greve convocada pelo UAW (United Auto Workers ou Sindicato dos Trabalhadores Automotivos, em tradução livre) contra as montadoras de automóveis GM (General Motors (NYSE:GM)), Ford (NYSE:F) e Stellantis (NYSE:STLA) nos Estados Unidos mobilizou 13.200 funcionários até esta 2ª feira (18.set.2023). A paralisação começou na 6ª feira (15.set.2023) e já dura 4 dias.
Esta é a 1ª vez que o UAW organiza uma mobilização em 3 empresas simultaneamente. Os contratos vigentes entre o sindicato e as montadoras expiraram em 14 de setembro e não foram renovados por falta de acordo entre as partes.
O sindicato pede, entre outras coisas, aumento salarial, melhores benefícios e garantias contra demissões. Por enquanto, não são todos os filiados que foram convocados para aderir à paralisação, mas o número pode crescer nos próximos dias, de acordo com o sindicato.
Os locais atualmente paralisados são a fábrica da GM no Estado do Missouri (4.100 funcionários), a fábrica da Stellantis em Ohio (5.800 funcionários) e a fábrica da Ford em Michigan (3.300 funcionários).
Eis as reivindicações do sindicato para cada companhia e as propostas das montadoras:
General Motors
- aumento de salário em 2 dígitos – aumento de 10% ao longo de 4 anos;
- reajuste salarial com base na inflação – rejeitado;
- melhor distribuição dos lucros (US$ 2 para cada US$ 1 milhão) – fórmula de concessão de distribuição de lucros (que, segundo o sindicato, teria resultado em uma redução de 29% do salário anual dos trabalhadores caso aplicada em 2022);
- integração no Programa Federal de Proteção Familiar para Trabalhadores e direito de greve – rejeitado;
- folgas e feriados remunerados – rejeitado;
- aumento de pagamento para aposentados – rejeitado.
Ford
- limite para funcionários temporários e efetivação depois de 90 dias – rejeitado;
- aumento de salário em 2 dígitos – aumento de 9%;
- reajuste salarial com base na inflação – rejeitado;
- volta de pagamento de pensão e plano de saúde para aposentados – rejeitado;
- integração no Programa Federal de Proteção Familiar para Trabalhadores e direito de greve – rejeitado;
- melhor distribuição dos lucros (US$ 2 para cada US$ 1 milhão) – fórmula de concessão de distribuição de lucros (que, segundo o sindicato, teria resultado em uma redução de 21% do salário anual dos trabalhadores caso aplicada em 2022 e 2021);
- folgas remuneradas e maior remuneração em feriados – rejeitado;
- aumento de pagamento para aposentados – rejeitado.
Stellantis
- aumento de salário em 2 dígitos – aumento de 14,5% ao longo de 4 anos;
- reajuste salarial com base na inflação – rejeitado;
- melhor distribuição dos lucros ( $2 para cada US$ 1 milhão) – rejeitado;
- integração no Programa Federal de Proteção Familiar para Trabalhadores e direito de greve – rejeitado;
- folgas remuneradas e maior remuneração em feriados – rejeitado;
- aumento de pagamento para aposentados – rejeitado.
Nesta 2ª feira (18.set), o presidente do UAW, Shawn Fain, disse que a Casa Branca não terá papel na intermediação de um acordo para encerrar a greve. “Esta batalha não é sobre o presidente [Joe Biden]. Não se trata do ex-presidente ou de qualquer outra pessoa antes disso. Esta batalha tem a ver com os trabalhadores que defendem a justiça econômica e social para receberem sua parte justa porque estão fartos de retroceder”, disse Fain.
No 1º dia de greve, 6ª feira (15.set), Biden havia dito que enviaria a secretária interida do Trabalho, Julie Su, e o conselheiro sênior da Casa Branca, Gene Sperling, para negociar com o sindicato.
