Brinks revisa termos de indenização e remuneração do CEO em novos acordos

A Brink’s Company (NYSE:BCO) anunciou mudanças em seus acordos de remuneração executiva esta semana, incluindo alterações nos planos de indenização e mudança de controle para o Presidente e Diretor Executivo Mark Eubanks. As atualizações foram divulgadas em um comunicado à imprensa registrado na Securities and Exchange Commission.

Na quinta-feira, a empresa e o Sr. Eubanks firmaram um acordo por carta abordando o tratamento de prêmios em ações e unidades de contrapartida da empresa em caso de determinadas rescisões. Sob os novos termos, se o emprego do Sr. Eubanks for involuntariamente rescindido pela Brinks sem justa causa antes de 07.09.2026, quaisquer contribuições equivalentes não adquiridas pagas pela empresa na forma de unidades de ações serão totalmente adquiridas na data de sua rescisão. Normalmente, essas unidades são adquiridas ao longo de cinco anos de serviço contínuo.

O acordo também prevê que, se o Sr. Eubanks for demitido sem justa causa, seus prêmios anuais de unidades de ações de desempenho não programados para aquisição dentro de dois anos após sua rescisão permanecerão pendentes e serão adquiridos com base no desempenho real ao final do período de desempenho. O número de unidades ganhas será proporcional ao tempo decorrido.

Para rescisões voluntárias a partir de 01.05.2028 e antes de 07.09.2031, o Sr. Eubanks pode ser elegível para continuar adquirindo futuros prêmios em ações se fornecer aviso prévio por escrito de seis meses e tiver completado pelo menos um ano de serviço após a data de concessão.

Além disso, quaisquer alterações no plano de indenização da empresa que reduzam os benefícios para o Sr. Eubanks não entrarão em vigor até pelo menos 24 meses após a aprovação pelo comitê do conselho, a menos que ele forneça consentimento por escrito.

Na quarta-feira, o Comitê de Remuneração e Capital Humano da Brinks aprovou alterações nos planos de indenização e mudança de controle. O plano de indenização agora aumenta o benefício de indenização em dinheiro do CEO de 1,5 vezes para 2,0 vezes o salário anual e o incentivo anual alvo. O período para aquisição contínua de ações foi estendido de 12 para 24 meses, e a aquisição baseada em desempenho será determinada pelos resultados reais ao final do período de desempenho.

Sob o plano revisado de mudança de controle, o benefício de indenização em dinheiro do CEO aumenta de 2,0 vezes para 3,0 vezes o salário anual e a média de bônus de três anos. Os benefícios de continuidade de assistência médica foram estendidos de 18 para 24 meses, e o período de proteção ao emprego foi expandido para incluir seis meses antes de uma mudança de controle.

Essas mudanças foram adotadas após uma revisão competitiva de mercado. As métricas de negociação atuais da empresa sugerem que ela pode estar ligeiramente subvalorizada em comparação com seu Valor Justo do InvestingPro, com analistas estabelecendo preços-alvo variando de US$ 115 a US$ 138. A ação mantém fundamentos sólidos, com um EBITDA de US$ 750 milhões nos últimos doze meses e um índice P/L de 24,9, que parece razoável dado o crescimento esperado dos lucros.

Em outras notícias recentes, a Brink’s Company divulgou seus resultados financeiros do primeiro trimestre de 2025, superando as expectativas com um lucro por ação (LPA) de US$ 1,62, em comparação com os US$ 1,37 previstos. A receita da empresa atingiu US$ 1,25 bilhão, excedendo os US$ 1,21 bilhão antecipados. Esse desempenho foi impulsionado pelo forte crescimento em Serviços Gerenciados de ATM e Soluções Digitais de Varejo, que agora representam 25% do negócio total. Apesar desses resultados positivos, a ação sofreu uma ligeira queda nas negociações após o expediente. A Brink’s continua a expandir sua presença global com novas parcerias na América do Norte e mercados internacionais como as Filipinas e a Indonésia. A empresa mantém sua orientação para o ano inteiro de crescimento orgânico de médio dígito e espera uma expansão de 30-50 pontos base nas margens de EBITDA. Analistas de empresas como Goldman Sachs e William Blair têm demonstrado interesse nas estratégias da Brink’s para gerenciar flutuações cambiais e expandir suas ofertas de serviços. O foco da empresa no crescimento sustentável e retornos aos acionistas permanece evidente, como destacado por seu recente aumento nos dividendos trimestrais.

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