Em uma decisão recente, o 7º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA em Chicago confirmou a demissão de Charles Vavra, ex-engenheiro da Honeywell International Inc (NASDAQ:HON), que foi demitido por se recusar a participar de um programa obrigatório de treinamento em diversidade. A decisão do tribunal na quarta-feira confirmou que a Honeywell não violou as leis antidiscriminação no local de trabalho neste caso.
O recurso seguiu a demissão de Vavra em abril de 2021, depois que ele se recusou a ver um vídeo sobre prevenção de preconceito inconsciente, alegando sem ter assistido que o conteúdo era racista. Vavra sugeriu que o treinamento "difamaria os brancos e trataria as pessoas de maneira diferente com base em sua raça". No entanto, o tribunal considerou sua suposição especulativa e não uma crença razoável para alegar que o vídeo violou o Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis ou uma lei de direitos humanos de Illinois.
O juiz Thomas Kirsch, que redigiu a decisão, observou que o supervisor de Vavra havia concluído o treinamento e garantiu que não era racista, fornecendo-lhe uma base para acreditar que o programa não era discriminatório.
O painel de três juízes, todos nomeados pelo ex-presidente Donald Trump, concordou por unanimidade com a decisão. A decisão ocorre em um momento em que o treinamento de preconceito inconsciente ganhou força, especialmente após o assassinato de George Floyd em maio de 2020, que levou a protestos generalizados contra a injustiça racial.
Nem os advogados de Vavra nem os representantes da Honeywell, com sede em Charlotte, Carolina do Norte, fizeram comentários imediatos sobre a decisão do tribunal de apelações. Esta decisão reafirma a rejeição do processo de Vavra por um juiz de primeira instância em agosto de 2023. O caso é citado como Vavra v. Honeywell International Inc, 7º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, nº 23-2823.
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.