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A Employers Holdings Inc. divulgou seus resultados do segundo trimestre de 2025, revelando um lucro por ação (LPA) de US$ 0,48, ficando abaixo da previsão de US$ 0,99. Apesar disso, a empresa superou as expectativas de receita, alcançando US$ 246,3 milhões contra uma previsão de US$ 217,17 milhões, marcando uma surpresa positiva de 13,41%. O mercado reagiu negativamente, com o preço da ação caindo 6,69% para US$ 45,62, refletindo a preocupação dos investidores com o significativo resultado abaixo do esperado no LPA.
Principais destaques
- LPA de US$ 0,48 ficou 51,52% abaixo da previsão.
- Receita superou as expectativas em 13,41%, atingindo US$ 246,3 milhões.
- Preço da ação caiu 6,69% após a divulgação dos resultados.
- Prêmios brutos emitidos diminuíram, enquanto prêmios líquidos ganhos aumentaram.
- Fortes retornos de investimentos e retornos aos acionistas através de dividendos e recompras.
Desempenho da empresa
A Employers Holdings Inc. apresentou resultados mistos no 2º tri de 2025. Enquanto a empresa enfrentou uma queda nos prêmios brutos emitidos de 2,2% para US$ 203,3 milhões, conseguiu aumentar os prêmios líquidos ganhos em 5,6% para US$ 198,3 milhões. A receita de investimentos líquidos da empresa mostrou um leve aumento, contribuindo para um retorno total de investimentos de US$ 57,5 milhões, um aumento significativo em relação aos US$ 26,5 milhões do ano anterior. No entanto, o lucro líquido ajustado sofreu uma queda acentuada de 58,8% para US$ 11,5 milhões.
Destaques financeiros
- Receita: US$ 246,3 milhões, 13,41% acima da previsão
- LPA: US$ 0,48, 51,52% abaixo da previsão
- Prêmios brutos emitidos: US$ 203,3 milhões, queda de 2,2%
- Prêmios líquidos ganhos: US$ 198,3 milhões, aumento de 5,6%
- Retorno total de investimentos: US$ 57,5 milhões, acima dos US$ 26,5 milhões anteriores
Resultados vs. previsões
A Employers Holdings reportou um LPA de US$ 0,48, ficando abaixo da previsão de US$ 0,99 por uma margem substancial, resultando em uma surpresa negativa de 51,52%. Em contraste, a receita superou as expectativas, com uma surpresa positiva de 13,41%, atingindo US$ 246,3 milhões contra uma previsão de US$ 217,17 milhões. Esta divergência destaca a forte capacidade de geração de receita da empresa, apesar dos desafios de lucratividade.
Reação do mercado
Após o anúncio dos resultados, as ações da Employers Holdings caíram 6,69% para US$ 45,62. Esta queda reflete a preocupação dos investidores com o resultado significativamente abaixo do esperado no LPA, apesar da surpresa positiva na receita. O desempenho da ação permanece dentro de sua faixa de 52 semanas, que registrou uma máxima de US$ 54,44 e uma mínima de US$ 41,27.
Perspectivas e orientações
Olhando para o futuro, a Employers Holdings declarou um dividendo para o terceiro trimestre de US$ 0,32 por ação e planeja conduzir um estudo atuarial completo no 3º tri. A empresa está monitorando de perto potenciais obstáculos, particularmente nos custos de medicamentos prescritos e serviços médicos, e está buscando reforma legislativa para reivindicações de trauma cumulativo na Califórnia.
Comentários da diretoria
A CEO Kathy Antonello expressou confiança na força financeira e nas perspectivas da empresa, afirmando: "Estamos confiantes na força financeira e nas perspectivas financeiras da Employers". O CFO Mike Fedraja destacou a robusta posição de capital da empresa, observando: "Estamos classificados no mais alto nível de capital excedente".
Riscos e desafios
- Aumento da frequência de reivindicações por trauma cumulativo, particularmente na Califórnia.
- Potenciais obstáculos nos custos de medicamentos prescritos e serviços médicos.
- Desafios legislativos e regulatórios relacionados a reivindicações por trauma cumulativo.
- Volatilidade do mercado impactando retornos de investimentos.
- Pressões competitivas no setor de seguros.
Perguntas e respostas
Durante a teleconferência de resultados, analistas questionaram sobre as tendências emergentes em reivindicações por trauma cumulativo, com a administração confirmando um aumento na frequência de reivindicações principalmente na Califórnia. A empresa também discutiu desenvolvimentos favoráveis em anos de acidentes mais antigos, excedendo US$ 50 milhões, e observou que não há diferenças significativas entre tamanhos de apólices ou códigos de classe.
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