50% de desconto! Supere o mercado em 2025 com o InvestingProGARANTA JÁ SUA OFERTA

Lei sobre discriminação no trabalho pode valer para obesos, diz conselheiro da UE

Publicado 17.07.2014, 11:48
Lei sobre discriminação no trabalho pode valer para obesos, diz conselheiro da UE

Por Julia Fioretti

BRUXELAS (Reuters) - Uma lei da União Europeia que barra a discriminação no trabalho contra pessoas incapacitadas pode ser aplicada para indivíduos com obesidade extrema, disse um conselheiro do principal tribunal da Europa nesta quinta-feira.

A opinião não vinculativa diz respeito à demissão de Karsten Kaltoft, um funcionário de creche, pelo conselho municipal de uma cidade dinamarquesa em 2010. Kaltoft argumentou que sua obesidade era parte do motivo pelo qual ele perdeu o emprego e que isso resultava em discriminação injusta, uma alegação que a cidade de Billund nega.

O Tribunal de Justiça da União Europeia foi requisitado para opinar sobre se a lei da UE proíbe discriminação contra obesos e se a obesidade pode ser considerada uma incapacidade.

O advogado-geral, que aconselha a corte europeia em Luxemburgo, considerou que a lei da UE não proíbe a discriminação especificamente contra a obesidade, mesmo que ofereça proteção geral contra preconceito em casos de incapacidade.

Mas Niilo Jaaskinen, o advogado-geral, concluiu que obesidade extrema, classificada como índice de massa corporal (IMC) acima de 40, pode ser considerada uma incapacidade.

"Se a obesidade alcançou tal grau que dificulta plenamente a participação na vida profissional, então isso pode ser uma incapacidade", disse Jaaskinen.

O IMC é um indicador de obesidade que leva em consideração o peso e a altura da pessoa. Kaltoft nunca pesou menos de 160 quilos durante o tempo em que esteve no emprego, o que significa que seu IMC era de 54, disse o advogado-geral.

As recomendações de advogados-gerais são geralmente seguidas pela corte, que avaliará o caso de Kaltoft nos próximos meses.

Em seu parecer, Jaaskinen disse que mesmo onde a condição não afeta a capacidade de uma pessoa de executar um trabalho específico, ainda assim pode ser difícil ser comparada com outra pessoa, o que, assim, a tornaria uma pessoa com deficiência.

Além disso, Jaaskinen descartou a noção de que uma incapacidade "auto-infligida" possa ser menos digna de proteção, dizendo que "a origem da deficiência é irrelevante".

Se a corte da UE mantiver a visão de Jaaskinen, caberia a um tribunal dinamarquês decidir se a obesidade de Kaltoft se encaixa nessa definição.

Últimos comentários

Instale nossos aplicativos
Divulgação de riscos: Negociar instrumentos financeiros e/ou criptomoedas envolve riscos elevados, inclusive o risco de perder parte ou todo o valor do investimento, e pode não ser algo indicado e apropriado a todos os investidores. Os preços das criptomoedas são extremamente voláteis e podem ser afetados por fatores externos, como eventos financeiros, regulatórios ou políticos. Negociar com margem aumenta os riscos financeiros.
Antes de decidir operar e negociar instrumentos financeiros ou criptomoedas, você deve se informar completamente sobre os riscos e custos associados a operações e negociações nos mercados financeiros, considerar cuidadosamente seus objetivos de investimento, nível de experiência e apetite de risco; além disso, recomenda-se procurar orientação e conselhos profissionais quando necessário.
A Fusion Media gostaria de lembrar que os dados contidos nesse site não são necessariamente precisos ou atualizados em tempo real. Os dados e preços disponíveis no site não são necessariamente fornecidos por qualquer mercado ou bolsa de valores, mas sim por market makers e, por isso, os preços podem não ser exatos e podem diferir dos preços reais em qualquer mercado, o que significa que são inapropriados para fins de uso em negociações e operações financeiras. A Fusion Media e quaisquer outros colaboradores/partes fornecedoras de conteúdo não são responsáveis por quaisquer perdas e danos financeiros ou em negociações sofridas como resultado da utilização das informações contidas nesse site.
É proibido utilizar, armazenar, reproduzir, exibir, modificar, transmitir ou distribuir os dados contidos nesse site sem permissão explícita prévia por escrito da Fusion Media e/ou de colaboradores/partes fornecedoras de conteúdo. Todos os direitos de propriedade intelectual são reservados aos colaboradores/partes fornecedoras de conteúdo e/ou bolsas de valores que fornecem os dados contidos nesse site.
A Fusion Media pode ser compensada pelos anunciantes que aparecem no site com base na interação dos usuários do site com os anúncios publicitários ou entidades anunciantes.
A versão em inglês deste acordo é a versão principal, a qual prevalece sempre que houver alguma discrepância entre a versão em inglês e a versão em português.
© 2007-2024 - Fusion Media Limited. Todos os direitos reservados.