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Investing.com - A Jefferies elevou seu preço-alvo para a FirstEnergy Corp. (NYSE:FE) para US$ 47,00, de US$ 45,00 anteriormente, mantendo a recomendação de "Hold" (manter) para as ações. A empresa de serviços públicos, atualmente negociada próxima à sua máxima de 52 semanas de US$ 47,99 e com capitalização de mercado de US$ 27,05 bilhões, entregou um impressionante retorno de 21,83% no acumulado do ano.
O aumento do preço-alvo representa um potencial retorno total de 4% para as ações da companhia de serviços públicos, de acordo com a análise da Jefferies baseada em uma avaliação por soma das partes usando índices preço/lucro projetados para 2028.
A Jefferies observa que o crescimento composto da base de ativos regulatórios e a opcionalidade de transmissão da FirstEnergy permanecem intactos como pontos fortes fundamentais do negócio.
A firma indica que existe potencial limitado de reavaliação das ações até o final de 2025, quando as decisões sobre tarifas base em Ohio e os resultados do House Bill 6 (HB6) devem fornecer mais clareza sobre o quadro regulatório da empresa.
A Jefferies identifica o leilão de capacidade do PJM do primeiro trimestre de 2026 e o avanço do plano de fevereiro de 2026 como os próximos potenciais catalisadores de valor para as ações da FirstEnergy.
Em outras notícias recentes, a FirstEnergy Corp. reportou diversos desenvolvimentos notáveis. O KeyBanc rebaixou a FirstEnergy de acima da média para Sector Weight (peso do setor), citando preocupações sobre um caso tarifário em Ohio. Em contraste, o Barclays elevou a FirstEnergy para acima da média, destacando a estratégia de crescimento e os planos de capital da empresa, e aumentou o preço-alvo para US$ 49. Enquanto isso, a Jefferies manteve sua recomendação de "Hold", mas elevou o preço-alvo para US$ 45, observando potenciais resultados favoráveis das decisões regulatórias de Ohio. Adicionalmente, o Conselho de Administração da FirstEnergy declarou um dividendo trimestral de 44,5 centavos por ação, pagável em 1º de dezembro de 2025. A empresa também anunciou atualizações em seus planos de indenização executiva e mudança de controle, que entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2026. Essas emendas agora incluirão o CEO no plano de indenização, com benefícios calculados em uma vez e meia o salário base para certas rescisões involuntárias.
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