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As ações da Take-Two Interactive Software Inc. alcançaram uma máxima histórica de US$ 245,6, marcando um momento significativo para a empresa. De acordo com dados do InvestingPro, a empresa, agora avaliada em US$ 44,9 bilhões, está sendo negociada acima do seu Valor Justo, com preços-alvo dos analistas variando de US$ 150 a US$ 285. No último ano, as ações experimentaram um notável aumento de 55,74%, refletindo a forte confiança dos investidores e o desempenho robusto no setor de jogos. A empresa manteve um crescimento constante, com receita aumentando 7,33% nos últimos doze meses. Esse avanço pode ser atribuído ao lançamento bem-sucedido de títulos populares e aquisições estratégicas, que fortaleceram sua posição no mercado. À medida que a Take-Two continua expandindo seu portfólio e capitalizando a crescente demanda dos consumidores, o impressionante desempenho das ações destaca seu potencial para crescimento sustentado no competitivo setor de jogos. Descubra 12 dicas exclusivas adicionais do InvestingPro e acesse Relatórios de Pesquisa abrangentes cobrindo o que realmente importa sobre a Take-Two e outras 1.400+ ações de destaque.
Em outras notícias recentes, a Take-Two Interactive reportou um forte primeiro trimestre para o ano fiscal de 2026, superando as expectativas em todas as principais métricas financeiras. A empresa alcançou reservas líquidas de US$ 1,423 bilhões, excedendo a estimativa de consenso de US$ 1,310 bilhões. O lucro por ação ajustado também superou as projeções, atingindo US$ 0,61 em comparação com os US$ 0,29 esperados. Após esses resultados, a Benchmark elevou seu preço-alvo para a Take-Two Interactive para US$ 275, de US$ 250, mantendo a classificação de Compra. A Rothschild Redburn também aumentou seu preço-alvo para US$ 260, citando o próximo lançamento de Grand Theft Auto VI como um fator contribuinte. Adicionalmente, a Oppenheimer reiterou sua classificação de Superar o Mercado com um preço-alvo de US$ 265. Em um desenvolvimento separado, a Take-Two Interactive adotou um plano de compensação diferida não qualificada para funcionários-chave, efetivo a partir de 1º de setembro de 2025. Este plano permite que gestores selecionados e funcionários altamente compensados adiem uma parte de sua remuneração.
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