Taxas dos DIs fecham quase estáveis com mercado posicionado antes de Copom e tarifas
LONDRES - A JD Sports Fashion Plc (LSE:JD) emitiu um esclarecimento na quinta-feira sobre uma omissão em sua proposta de política de remuneração de diretores, devido a um erro de impressão em seu Relatório Anual e Contas para o ano encerrado em 1º de fevereiro de 2025.
A empresa observou que uma tabela estava faltando na seção "Abordagem para remuneração de recrutamento" na página 124 do relatório. A tabela omitida descreve os elementos de remuneração que seriam considerados ao nomear um novo diretor executivo.
De acordo com a política esclarecida, novos diretores executivos seriam elegíveis para bônus anuais de até 200% de seu salário base e poderiam participar do Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) com concessões anuais no valor de até 300% do salário.
A política também detalha disposições para prêmios compensatórios para executivos que perderam benefícios de empregos anteriores, despesas razoáveis de realocação e, em "circunstâncias excepcionais de recrutamento", uma premiação única em ações de até 200% do salário, além das concessões normais do LTIP.
Para promoções internas ao conselho, a política afirma que quaisquer compromissos assumidos antes da promoção continuarão a ser honrados, mesmo que não estejam alinhados com a política de remuneração atual.
A política completa de remuneração dos diretores será apresentada para aprovação dos acionistas na Assembleia Geral Anual da empresa, programada para 2 de julho de 2025.
Este esclarecimento foi emitido através de um anúncio de serviço de notícias regulatórias com base em um comunicado de imprensa da empresa.
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