LONDRES - A Pantheon Resources plc (AIM: PANR), uma empresa de petróleo e gás que desenvolve seus campos no Alasca, anunciou um novo Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) para substituir todos os planos anteriores. O ESOP inclui um Esquema de Concessão de Ações para todos os funcionários e um Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) para diretores executivos e certos executivos, visando alinhar interesses com os acionistas e reduzir a rotatividade de funcionários.
Sob o Esquema de Concessão de Ações, os funcionários podem receber Unidades de Ações Restritas (RSUs) equivalentes a 25-33% de sua remuneração base, com aquisição ao longo de três anos. As RSUs iniciais são precificadas com um leve prêmio em relação ao preço de fechamento das ações em 22.10.2024, totalizando 9.087.584 RSUs entre os funcionários, excluindo Diretores Não Executivos (NEDs). Espera-se que concessões anuais sigam cada Assembleia Geral Anual.
O LTIP para a alta administração envolve opções fora do dinheiro com um preço de exercício quase quatro vezes o preço de fechamento das ações em 22.10.2024. Essas opções estão sujeitas a condições de aquisição baseadas em desempenho e tempo. Hoje, a empresa concedeu opções sobre 9.500.000 ações ordinárias, com concessões específicas para Pessoas que Desempenham Responsabilidades de Gestão (PDMRs) detalhadas no comunicado.
As concessões iniciais totais sob o ESOP somam 18.587.584 ações, representando 1,64% do capital social emitido atual. O total de concessões sob o ESOP e opções passadas na última década atinge 6,1% do novo limite total reduzido de 10% de concessão.
Os novos arranjos de incentivo são projetados para simplificar esquemas anteriores, incentivar talentos e reduzir a potencial diluição. O plano de incentivo anterior baseado em opções de ações, adotado em 2009 e alterado em 2014, foi aposentado. O ESOP segue os princípios do Mercado Principal da Bolsa de Valores de Londres, quando viável.
A flexibilidade do ESOP permite uma variedade de concessões, com o Comitê de Remuneração adotando uma estrutura tanto para o Esquema de Concessão de Ações quanto para o LTIP. Os NEDs não participam do ESOP, mas estão comprometidos com investimento pessoal na empresa.
A Pantheon Resources, focada em seus campos Ahpun e Kodiak, 100% próprios no Alasca, visa o reconhecimento sustentável do mercado de seus recursos. A proximidade da empresa com a infraestrutura existente e o baixo teor de CO2 do gás associado são vistos como vantagens competitivas.
Esta notícia é baseada em um comunicado de imprensa da Pantheon Resources.
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