Um estudo recente do Joint Center for Political and Economic Studies levantou preocupações sobre a perpetuação de desigualdades raciais dentro do sistema público de força de trabalho dos EUA. O relatório sugere que o sistema está direcionando trabalhadores negros para empregos de baixa remuneração que oferecem perspectivas limitadas de progressão na carreira e avanço econômico.
A análise do Joint Center aponta para "parcerias setoriais" como um potencial remédio. Essas colaborações envolvem empregadores do mesmo setor, instituições educacionais, organizações comunitárias e sindicatos trabalhando juntos para melhorar as habilidades dos trabalhadores e conectá-los a oportunidades de emprego.
Apesar dos potenciais benefícios das parcerias setoriais, o relatório critica o Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), promulgado em julho de 2014, por não exigir a coleta e o relato de dados demográficos raciais a nível estadual, deixando uma lacuna nos dados federais sobre os resultados para os americanos negros em programas de trabalho. Os americanos negros representam 13% da força de trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
O Department of Labor não forneceu comentários sobre as descobertas. Além disso, o relatório destaca que, embora as parcerias setoriais estejam incluídas nos planos de desenvolvimento estratégico exigidos pelo WIOA, elas não recebem financiamento dedicado. Práticas de contratação discriminatórias dificultam ainda mais os avanços, conforme explicado por Nalley.
Algernon Austin, diretor do Center for Economic and Policy Research, enfatizou que as agências responsáveis por supervisionar políticas antidiscriminação, como a U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), sofrem com a falta de financiamento.
Esse subfinanciamento resulta em capacidade enfraquecida para abordar e retificar a discriminação no mercado de trabalho. A EEOC respondeu afirmando que suas melhorias de eficiência levaram a recuperações monetárias significativas para vítimas de discriminação, totalizando 665 milhões de dólares no ano fiscal de 2023.
A Câmara dos Representantes dos EUA aprovou o A Stronger Workforce for America Act em abril, um projeto de lei bipartidário destinado a aprimorar o desenvolvimento de habilidades para os trabalhadores. No entanto, o Joint Center criticou os programas de treinamento elegíveis pelo WIOA por prepararem trabalhadores negros para cargos de baixo nível com uma renda anual média abaixo de 40.000 dólares.
Um estudo de 2021 do U.S. Department of Labor revelou que os trabalhadores negros ganham significativamente menos do que seus colegas brancos em vários setores, com a disparidade salarial aumentando ao longo de uma década de emprego. À luz dessas descobertas, o Joint Center está defendendo a inclusão de "métricas de dados de responsabilidade racial" na versão do Senado do projeto de lei de reforma da força de trabalho.
O representante Bobby Scott, que introduziu o projeto de lei junto com a representante republicana Virginia Foxx, ressaltou a importância de abordar a discriminação que restringe o acesso às habilidades necessárias para empregos com melhor remuneração. A aprovação do projeto de lei no Senado ainda está pendente.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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