IPCA-15 tem em agosto primeira queda em 2 anos por Bônus de Itaipu e alimentos
A Graham Corporation (Nova York:GHM), uma empresa atualmente avaliada em US$ 450 milhões e que mantém forte saúde financeira de acordo com a análise do InvestingPro, anunciou mudanças em seus planos de remuneração executiva para o ano fiscal que termina em 31 de março de 2026, segundo um recente registro na SEC. A empresa demonstrou desempenho robusto com retorno de 58% no último ano e mantém um balanço sólido com dívida mínima. O Comitê de Remuneração da empresa renovou e alterou seu Plano Anual de Incentivo de Longo Prazo para Executivos Seniores. O plano inclui concessões de unidades de ações restritas com vencimento por tempo (RSUs) e unidades de ações restritas com vencimento por desempenho (PSUs) sob o Plano de Incentivo de Equidade da Graham Corporation de 2020.
As RSUs serão adquiridas em três partes iguais nos três primeiros aniversários da data de concessão, condicionadas à continuidade do emprego. As PSUs serão adquiridas no terceiro aniversário, com base na média de três anos do retorno sobre o capital investido da Graham e nas métricas de receita cumulativa. As PSUs exigem emprego contínuo na empresa para aquisição. Com receita crescendo a 11,2% e retorno sobre o capital investido de 7%, os dados do InvestingPro sugerem que a empresa está executando bem seus objetivos estratégicos. Os assinantes do InvestingPro têm acesso a 13 insights adicionais sobre o desempenho da Graham Corporation e métricas de avaliação.
O Percentual de Incentivo de Longo Prazo para cada executivo é o seguinte: CEO Daniel J. Thoren com 50%, Presidente e COO Matthew J. Malone com 125%, CFO Christopher J. Thome com 70% e Vice-Presidente Alan E. Smith com 60%. O número de RSUs e PSUs concedidas é calculado com base em 50% do salário base de cada executivo e no preço de fechamento das ações ordinárias da Graham na Nova York na data de concessão.
Além disso, a Graham Corporation alterou seu Programa Anual de Bônus em Dinheiro para Executivos. Os níveis de bônus-alvo, baseados em atingir 100% dos objetivos da empresa e pessoais, são fixados em 50% do salário base para Thoren, 100% para Malone e 50% para Thome e Smith. Os executivos podem ganhar entre 0% e 200% de seu bônus-alvo, dependendo do desempenho.
O registro também detalhou concessões baseadas em ações para diretores não-empregados, com cada um recebendo 1.956 RSUs. As RSUs foram calculadas dividindo US$ 77.000 pelo preço de fechamento das ações da Graham em 2 de junho de 2025, que era US$ 39,36 por ação.
Essas atualizações fazem parte dos esforços da empresa para alinhar a remuneração executiva com seus objetivos de desempenho de longo prazo. As informações são baseadas em um comunicado de imprensa do registro da Graham Corporation na SEC. Os analistas mantêm uma perspectiva positiva sobre a empresa, com preços-alvo variando de US$ 51 a US$ 55, sugerindo potencial de valorização a partir dos níveis atuais. Para análises abrangentes e insights detalhados, os investidores podem acessar o Relatório de Pesquisa Pro completo da Graham Corporation, disponível exclusivamente no InvestingPro, junto com relatórios para mais de 1.400 outras ações americanas.
Em outras notícias recentes, a Gevo, Inc. anunciou a adição de James J. Barber, Ph.D., ao seu Conselho de Administração. Dr. Barber traz vasta experiência em liderança executiva e funções de conselho em vários setores, incluindo combustíveis, produtos químicos e materiais avançados. Esta nomeação faz parte da estratégia da Gevo para fortalecer sua equipe de liderança enquanto busca crescimento no setor de energia renovável. O CEO da Gevo, Dr. Patrick R. Gruber, destacou a expertise técnica e perspicácia estratégica do Dr. Barber como ativos valiosos para as ambições da empresa. Dr. Barber também serve no conselho da Graham Corporation, onde preside o Comitê de Remuneração e participa de outros comitês importantes. A Gevo opera com foco em soluções de energia sustentável, incluindo a produção de combustível sintético para aviação e produtos químicos a partir de recursos renováveis. A empresa enfatiza transparência e responsabilidade nos atributos de sustentabilidade de sua cadeia de suprimentos através de sua subsidiária, Verity. Este desenvolvimento reflete os esforços contínuos da Gevo para fortalecer seus objetivos estratégicos no panorama da energia renovável.
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