Calendário Econômico: IPCA é destaque com Fed, espera por volta do governo dos EUA
A Key Tronic Corp (NASDAQ:KTCC), uma prestadora de serviços de fabricação de eletrônicos de pequena capitalização com valor de mercado de US$ 31,21 milhões, anunciou na segunda-feira que seu conselho de administração estabeleceu novos objetivos de desempenho e pagamentos-alvo para executivos sob seu plano de remuneração por incentivos para o ano fiscal de 2026. A informação foi divulgada em comunicado à imprensa registrado na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA. De acordo com dados do InvestingPro, a empresa enfrenta desafios de lucratividade com margens brutas fracas de 8,02%, tornando essas novas metas de desempenho particularmente significativas para potenciais esforços de recuperação.
Segundo o documento, os pagamentos sob o plano de remuneração por incentivos serão baseados no alcance de metas mínimas de lucro pela empresa, com três níveis de desempenho: entrada, valor esperado e superação. Se a empresa exceder o nível de superação, os participantes receberão um bônus coletivo igual a 35% do lucro obtido acima desse limite. Os pagamentos serão calculados como percentual do salário-base de cada participante para o ano fiscal.
Para o ano fiscal de 2026, o Presidente e CEO Brett R. Larsen está elegível para pagamentos de incentivo variando de 10% do salário-base no nível de entrada até 150% no nível de superação. O Vice-Presidente Executivo de Administração, CFO e Tesoureiro Anthony G. Voorhees, e o Vice-Presidente Executivo de Relações com Clientes e Integração Philip S. Hochberg, estão cada um elegíveis para pagamentos variando de 7% a 105% do salário-base, dependendo dos níveis de desempenho alcançados. Os percentuais reais de pagamento serão interpolados para resultados entre os níveis definidos. Os participantes devem estar empregados pela empresa no momento do pagamento para serem elegíveis.
Em 21 de agosto de 2025, o comitê de remuneração do conselho também concedeu unidades de ações restritas (RSUs) sob o Plano de Incentivos 2024 da empresa. O Sr. Larsen recebeu 89.927 RSUs, com aquisição em parcelas anuais iguais ao longo de três anos, com cerca de 40% sujeitos à aquisição baseada em tempo e 60% à aquisição baseada em desempenho conforme limiares anuais de EBITDA. O Sr. Voorhees e o Sr. Hochberg receberam cada um 44.964 RSUs, divididos igualmente entre aquisição baseada em tempo e em desempenho. Diretores não-executivos receberam 14.388 RSUs cada, com aquisição um ano após a concessão.
Adicionalmente, o conselho aprovou medidas de desempenho do plano de incentivo de longo prazo e prêmios-alvo para os anos fiscais 2026-2028, baseados em metas de crescimento de vendas e retorno sobre o capital investido. Se as metas esperadas forem atingidas, o Sr. Larsen poderá receber US$ 400.000, enquanto o Sr. Voorhees e o Sr. Hochberg poderão receber US$ 190.000 cada. Diretores não-executivos estão elegíveis para US$ 35.000 cada. Os pagamentos reais podem variar de zero a 150% do valor-alvo, dependendo do desempenho da empresa. Negociada a apenas 0,26 vezes o valor contábil e atualmente mostrando sinais de subavaliação de acordo com a análise de Valor Justo do InvestingPro, a estrutura abrangente de incentivos da empresa pode ser fundamental para desbloquear valor para os acionistas. Para insights mais profundos sobre as métricas de avaliação e potencial de crescimento da Key Tronic, os investidores podem acessar o detalhado Relatório de Pesquisa Pro, disponível exclusivamente para assinantes do InvestingPro.
Todas as informações são baseadas em comunicado à imprensa incluído no registro da empresa na SEC.
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