Por Michael Elkins
O CEO da Tesla (NASDAQ:TSLA) (BVMF:TSLA34), Elon Musk, aplicou uma rígida política de retorno ao trabalho presencial em junho, informando aos colaboradores, por e-mail, que eles deveriam “passar, no mínimo, quarenta horas no escritório por semana”. Do contrário, sugeriu, deveriam “prestar contas”.
Quando perguntado sobre o e-mail, Musk deixou claro que tinha zero tolerância com as exigências dos trabalhadores de continuar trabalhando de casa por tempo integral, dizendo: “Eles deveriam fingir que estão trabalhando em outro lugar”.
Musk continuou insistindo que os colaboradores da Tesla estivessem presentes em tempo integral nos escritórios e reforçou a ordem de monitorar, em toda a companhia, quem aparecia para o trabalho toda a semana.
No entanto, segundo uma matéria da CNBC na quinta-feira, após três meses da ordem de retorno ao trabalho presencial, a Tesla ainda enfrenta problemas, inclusive, excesso de pessoas nos espaços, falta de materiais de escritório e baixa motivação. De acordo com colaboradores atuais, a Tesla recentemente pretendia levar seus funcionário da área da baía de São Francisco para o escritório por 3 dias por semana, mas, devido à falta de cadeiras, espaço para mesas, vagas de estacionamento e outros recursos, isso não foi possível.
No início de junho, logo após Musk obrigar o cumprimento de 40 horas presenciais para todos, a Tesla realizou cortes de funcionários. Os colaboradores que anteriormente deveriam trabalhar remotamente e não poderiam ser realocados no escritório por 40 horas, tiveram um prazo até 30 de setembro para se mudar ou pedir as contas na Tesla.
Uma semana depois, alguns dos que disseram não ter certeza se poderiam se mudar foram demitidos em junho sem aviso prévio, de acordo com correspondência interna lida pela CNBC e duas pessoas diretamente a par das rescisões. Alguns trabalhadores que moravam longe de um escritório da Tesla agora estão morando a horas de distância de suas famílias para atender aos novos requisitos.
A política também esgotou parte do poder da Tesla de recrutar e reter os melhores talentos, com alguns funcionários se demitindo porque queriam mais flexibilidade.