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Investing.com — A Abingdon Health plc (AIM:ABDX), uma importante desenvolvedora e fornecedora de testes de diagnóstico rápido, concedeu opções de ações a determinados diretores e gerentes seniores como parte de seu Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP), visando alinhar seus interesses com os dos acionistas.
O LTIP, estabelecido em dezembro de 2022, concedeu opções para um total de 4.092.000 ações ordinárias a 0,025 pence cada para membros selecionados da liderança da empresa. Essas opções, que não têm custo, devem ser adquiridas até 30 de junho de 2027, condicionadas ao alcance de metas específicas de retorno total aos acionistas.
Entre os beneficiários está o Presidente Executivo Chris Hand, que recebeu 946.000 novas opções, elevando seu total no LTIP para 1.658.057 opções. O Diretor Comercial Chris Yates também recebeu 946.000 novas opções, agora detendo um total de 3.082.173 sob o plano. Outras figuras-chave incluem o Diretor Financeiro Tom Hayes com 660.000 novas opções, o Diretor de Operações Mark Jones com 500.000 adicionais, e a Diretora Técnica Nina Garrett com 420.000 novas opções.
O esquema de incentivos se estende a outros cargos seniores, com Candice Vendettuoli, Chefe de QARA, e Natalie Thrush, Chefe de RH/Líder de Site, recebendo 320.000 e 300.000 novas opções, respectivamente.
Esta iniciativa estratégica da Abingdon Health faz parte de um esforço mais amplo para reter pessoal-chave e impulsionar o desempenho, vinculando suas recompensas diretamente ao sucesso da empresa, medido pelos retornos aos acionistas.
As informações neste artigo são baseadas em um comunicado de imprensa da Abingdon Health plc.
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