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Investing.com — A Bodycote plc, fornecedora líder de serviços de tratamento térmico e processamento térmico especializado, delineou as metas de desempenho para seu Plano de Incentivo Bodycote (BIP) vinculado à remuneração executiva de longo prazo. As metas, que estão ligadas aos objetivos financeiros e ambientais da empresa, foram detalhadas após a divulgação do Relatório Anual e Contas de 2024.
O prêmio BIP, concedido em 21 de março de 2025, medirá o desempenho executivo com base em três métricas principais: Retorno sobre o Capital Empregado (ROCE), Taxa de Crescimento Anual Composta (CAGR) do Lucro por Ação (LPA) e sustentabilidade ambiental, especificamente reduções nas emissões absolutas de CO2e do Grupo.
Para o ROCE, nenhuma premiação será concedida se o desempenho ficar abaixo do limite de 47p. A meta para aquisição total está estabelecida em 17,2%, com um potencial máximo de aquisição de 20% se o desempenho exceder as expectativas. Em relação ao CAGR do LPA, os executivos verão uma aquisição de 25% com um crescimento de 2%, aquisição total a 5%, e uma aquisição máxima de 175% se o crescimento atingir 10%.
O componente ambiental do BIP baseia-se no compromisso do Grupo com a iniciativa Science Based Targets (SBTi). A aquisição total da métrica de LPA exigirá o cumprimento da nova meta de redução SBTi do Grupo, visando uma redução de 46% nas emissões de CO2e até dezembro de 2027 em comparação com os níveis de 2019. Isso se traduz em uma redução média anual de 4,5%. A meta mínima está alinhada com uma trajetória de "bem abaixo de 2 graus", necessitando uma redução média anual de 2,5%.
A abordagem da Bodycote reflete uma tendência crescente entre as empresas de alinhar a remuneração executiva com objetivos mais amplos de responsabilidade corporativa, incluindo desempenho financeiro e sustentabilidade ambiental. A decisão da empresa de integrar essas metas em seu plano de incentivos ressalta seu compromisso com a criação de valor a longo prazo e sustentabilidade corporativa.
As metas para os prêmios BIP são calculadas usando taxas de câmbio reais, e o Capital Empregado inclui o goodwill existente no início do período de desempenho, que começou em 1º de janeiro de 2025. As informações são baseadas em um comunicado à imprensa da Bodycote plc.
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