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H&T Group define termos para plano de ações para executivos

Publicado 28.04.2025, 03:06
H&T Group define termos para plano de ações para executivos
HTGR
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Investing.com — A H&T Group PLC (AIM:HAT), uma importante casa de penhores, anunciou a adoção de seu Plano de Ações de Desempenho (PSP) de 2025 para a alta administração e Diretores Executivos, conforme aprovado por seu Comitê de Remuneração. O PSP visa incentivar os principais executivos, permitindo que adquiram ações sem custo, condicionado ao cumprimento de metas específicas de desempenho.

Sob o novo plano, os Diretores Executivos podem receber ações equivalentes a 125% de seu salário base, com o CEO Christopher Gillespie elegível para 118.177 ações e a CFO Diane Giddy para 85.773 ações. A alta administração pode receber entre 35% e 75% de seu salário base em ações. O valor total das ações concedidas deve alcançar aproximadamente US$ 1,7 milhão, o que se traduz em cerca de 470.052 ações.

O período de desempenho para o PSP de 2025 vai de 1º de janeiro de 2025 a 30 de setembro de 2027, totalizando 33 meses. A aquisição está programada para abril de 2028, desde que a empresa alcance metas predeterminadas de crescimento no retorno total ao acionista (TSR) e no lucro por ação (LPA) básico. Essas metas são estabelecidas em patamares mínimo, alvo e máximo, com uma escala deslizante de aquisição entre esses pontos. Nenhuma ação será adquirida se o desempenho estiver abaixo do limite mínimo.

Para adquirir no nível mínimo, a empresa deve alcançar um crescimento de 30%, com 50% de aquisição no crescimento alvo e aquisição total com 100% de crescimento. Esses números estão alinhados com as condições de desempenho de 2024. Além disso, os Diretores Executivos estarão sujeitos a um período de retenção de ações de dois anos após a concessão das ações.

A concessão de ações também está condicionada ao emprego contínuo e ao cumprimento dos critérios de desempenho. Além disso, as premiações incluem disposições de recuperação e malus, que permitem à empresa retrair ou ajustar as premiações em determinadas circunstâncias.

Este anúncio é baseado em um comunicado à imprensa da H&T Group PLC. O PSP foi projetado para alinhar os interesses da liderança da empresa com os de seus acionistas, vinculando as recompensas diretamente ao sucesso financeiro da empresa.

Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.

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