IPCA-15 tem em agosto primeira queda em 2 anos por Bônus de Itaipu e alimentos
Espera-se que esta transição de liderança apoie os esforços contínuos da ManpowerGroup para atender às necessidades em evolução da força de trabalho e manter sua posição como marca preferida para talentos. Com uma capitalização de mercado atual de 2,77 bilhões$ e a análise de Valor Justo do InvestingPro sugerindo que as ações estão subvalorizadas, os investidores podem achar este período de transição particularmente interessante. As informações relatadas são baseadas em um comunicado de imprensa da ManpowerGroup e aprimoradas com dados financeiros do InvestingPro.
Becky Frankiewicz, Presidente da Região da América do Norte e Diretora Comercial da ManpowerGroup, expressou confiança na liderança de Doyle, citando seu papel na condução da Experis EUA através de transformações significativas, como a aquisição do grupo ettain. Frankiewicz destacou a paixão de Doyle por desenvolver talentos e entregar valor aos clientes como fatores-chave em sua nomeação.
Doyle compartilhou seu entusiasmo pelo novo cargo, enfatizando o histórico da equipe na entrega de soluções inovadoras para a força de trabalho e seu compromisso em promover a liderança de mercado da empresa. Ele planeja continuar pioneirando abordagens que moldam o futuro do trabalho no cenário de talentos dos EUA.
Com formação em Inovação Digital e de Negócios, Doyle ingressou na ManpowerGroup em 2020. Sua experiência anterior inclui cargos de liderança na Austrália e nos EUA, equipando-o com uma ampla perspectiva sobre o setor.
Kye Mitchell, que assumiu o cargo de Presidente de Serviços da Experis em junho de 2024, sucederá Doyle como Chefe da Experis EUA. A experiência anterior de Mitchell inclui o cargo de Diretora de Operações na Kforce, trazendo uma riqueza de conhecimentos para sua nova função.
Espera-se que esta transição de liderança apoie os esforços contínuos da ManpowerGroup para atender às necessidades em evolução da força de trabalho e manter sua posição como marca preferida para talentos. Com uma capitalização de mercado atual de 2,77 bilhões$ e a análise de Valor Justo do InvestingPro sugerindo que as ações estão subvalorizadas, os investidores podem achar este período de transição particularmente interessante. As informações relatadas são baseadas em um comunicado de imprensa da ManpowerGroup e aprimoradas com dados financeiros do InvestingPro.
Espera-se que esta transição de liderança apoie os esforços contínuos da ManpowerGroup para atender às necessidades em evolução da força de trabalho e manter sua posição como marca preferida para talentos. Com uma capitalização de mercado atual de 2,77 bilhões$ e a análise de Valor Justo do InvestingPro sugerindo que as ações estão subvalorizadas, os investidores podem achar este período de transição particularmente interessante. As informações relatadas são baseadas em um comunicado de imprensa da ManpowerGroup e aprimoradas com dados financeiros do InvestingPro.
Em outras notícias recentes, a ManpowerGroup anunciou um dividendo semestral de 1,54$ por ação, refletindo a saúde financeira da empresa e o compromisso de retornar valor aos seus investidores. No entanto, a empresa reportou uma queda de 2% na receita do terceiro trimestre, totalizando 4,5 bilhões$, e uma diminuição de 8% no lucro por ação ajustado em relação ao ano anterior, caindo para 1,29$. Apesar desses números, a receita da Talent Solutions da Manpower viu um aumento de 7%, impulsionado principalmente por um aumento de 9% na receita no Japão.
Após esses desenvolvimentos, BMO Capital Markets, Goldman Sachs, Jefferies e Truist Securities ajustaram suas perspectivas sobre a empresa. O BMO Capital Markets reduziu o preço-alvo das ações da Manpower para 71,00$, enquanto o Goldman Sachs manteve a classificação de Venda com um preço-alvo estável de 64,00$. A Jefferies baixou o preço-alvo da empresa de 70,00$ para 65,00$, e a Truist Securities revisou seu preço-alvo de 78$ para 74$.
Essas revisões foram influenciadas pela orientação de receita e lucro por ação do quarto trimestre da Manpower, que ficou abaixo das estimativas tanto das empresas quanto do consenso, revelando uma fraqueza notável no Norte da Europa. A Truist Securities prevê que a Manpower experimente um crescimento de EBITDA aproximadamente estável em 2025, com um crescimento mais robusto de cerca de 30% no EBITDA projetado para 2026, apesar de potenciais desafios financeiros devido a uma taxa de imposto mais alta na França.
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