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Diretora do Blue Ridge Bankshares vende ações no valor de $9.558

Publicado 24.02.2025, 17:11
Diretora do Blue Ridge Bankshares vende ações no valor de $9.558
BRBS
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Carolyn J. Woodruff, diretora da Blue Ridge Bankshares , Inc. (NYSE:BRBS), vendeu recentemente 2.549 ações ordinárias da empresa. As ações foram vendidas ao preço de $3,75 cada, totalizando uma transação de $9.558. Após esta venda, Woodruff mantém a propriedade direta de 147.102,5013 ações. Além disso, ela possui uma participação indireta de 3.387,46 ações através da Woodruff Ensley Foundation, Inc. A empresa, com valor de mercado de $307,6 milhões, atualmente negocia abaixo do valor patrimonial com um índice P/VPA de 0,94. Assinantes do InvestingPro podem acessar informações adicionais, incluindo mais de 12 dicas exclusivas sobre a saúde financeira e perspectivas de crescimento do Blue Ridge Bankshares.

Em outras notícias recentes, a Blue Ridge Bankshares, Inc. atualizou os contratos de trabalho de seus principais executivos, conforme registro 8K junto à Securities and Exchange Commission dos Estados Unidos. Os contratos revisados para o Presidente e CEO G. William Beale e para a Vice-Presidente Executiva e CFO Judy C. Gavant entrarão em vigor em 01.01.2025. Estes acordos têm duração de dois anos, com extensões automáticas de um ano, a menos que uma das partes opte por não renovar com pelo menos 90 dias de antecedência. Para Beale, o acordo atualizado inclui benefícios de indenização modificados, prevendo um período de indenização igual ao maior entre o prazo restante do contrato ou 12 meses, em caso de demissão sem justa causa ou renúncia por motivo justificado. Além disso, após uma mudança no controle, Beale receberá um pagamento único igual ao dobro de seu salário base anual mais o maior bônus anual dos dois anos anteriores. A cláusula de não concorrência para Beale foi estendida de três para 12 meses pós-emprego, com empresas fintech excluídas da definição de não concorrência. Alterações específicas para Gavant não foram detalhadas além de atualizações administrativas gerais. Estas alterações visam garantir a estabilidade da liderança e alinhar a remuneração executiva com os interesses de longo prazo da empresa.

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