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A Northpointe Bancshares, Inc. (Nova York:NPB), um banco regional lucrativo com capitalização de mercado de aproximadamente US$ 497 milhões, anunciou na quinta-feira que seu conselho de administração e comitê de remuneração aprovaram novos contratos de trabalho para quatro executivos, de acordo com comunicado baseado em recente registro na SEC. A análise do InvestingPro indica que as ações estão atualmente sendo negociadas acima do seu Valor Justo, apesar de manter um índice P/L relativamente modesto de 6,9x.
Os acordos, com vigência a partir de 26 de junho, abrangem Amy M. Butler, Vice-Presidente Executiva de Vendas Nacionais; David J. Christel, Presidente da unidade de negócios do Programa de Compra de Hipotecas; Kevin J. Comps, Presidente da empresa e do banco; e Brad T. Howes, Vice-Presidente Executivo e Diretor Financeiro. Os acordos para Sr. Christel e Sr. Comps substituem contratos anteriores datados de 22 de março de 2017 e 1º de outubro de 2020, respectivamente. De acordo com dados do InvestingPro, o banco mantém uma pontuação BOM em saúde financeira geral, com desempenho particularmente forte em métricas de valor relativo.
Cada acordo tem um prazo inicial de três anos e será renovado automaticamente por períodos adicionais de um ano, a menos que uma das partes forneça aviso por escrito de não renovação pelo menos 90 dias antes do término do prazo.
Os salários base são fixados em US$ 200.000 para Sra. Butler, US$ 175.000 para Sr. Christel, US$ 400.000 para Sr. Comps e US$ 300.000 para Sr. Howes, com revisões anuais pelo comitê de remuneração. A Sra. Butler é elegível para remuneração de incentivo trimestral igual ao maior valor entre US$ 75.000 ou 2% do lucro líquido trimestral do canal de empréstimos residenciais do banco, desde que não reporte prejuízo líquido. O Sr. Christel é elegível para remuneração de incentivo mensal igual a 4% do lucro líquido do Programa de Compra de Hipotecas e um bônus anual adicional de 1% se o lucro líquido anual da unidade exceder US$ 1 milhão. O Sr. Comps e o Sr. Howes têm metas de bônus anuais fixadas em 100% e 50% de seus respectivos salários base.
Se demitidos sem justa causa ou por motivo justificado, os executivos têm direito a pagamentos de indenização variando de uma a 1,5 vezes seu salário e bônus, dependendo do indivíduo e das circunstâncias. No caso de uma rescisão qualificada dentro de 12 meses após uma mudança de controle, o múltiplo de indenização aumenta para duas vezes para o Sr. Christel e Sr. Comps e 1,5 vezes para Sra. Butler e Sr. Howes. Os executivos também são elegíveis para 18 meses de pagamentos de prêmios de seguro saúde COBRA.
O recebimento de benefícios de indenização está condicionado à assinatura de um acordo de separação, incluindo uma liberação de reivindicações e um período de não concorrência e não solicitação de um ano.
Essas informações são baseadas em um comunicado à imprensa e no registro da empresa na SEC.
Em outras notícias recentes, a Northpointe Bancshares, Inc. anunciou um dividendo trimestral em dinheiro de US$ 0,025 por ação ordinária. Este dividendo será pago em 2 de maio de 2025 aos acionistas registrados até 15 de abril de 2025. O anúncio reflete o compromisso contínuo da Northpointe Bancshares em entregar valor aos seus acionistas. A empresa, que fornece empréstimos imobiliários e produtos bancários de varejo, visa aprimorar suas ofertas de serviços e manter sua abordagem centrada no cliente. A Northpointe Bancshares também destacou que declarações prospectivas estão sujeitas a riscos e incertezas, conforme regido pela Lei de Reforma de Litígios de Valores Mobiliários Privados de 1995. A empresa esclareceu que não se compromete a atualizar quaisquer declarações prospectivas. Acionistas e investidores são encorajados a considerar esses fatores ao tomar decisões de investimento.
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