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A Boeing (NYSE:BA) conduziu negociações justas com um de seus principais sindicatos para um novo contrato de trabalho, de acordo com a Diretora de Operações Stephanie Pope. Em uma comunicação aos funcionários na terça-feira, Pope enfatizou a abordagem honesta da empresa durante o processo de negociação, afirmando que a Boeing "não se conteve visando uma segunda votação."
O acordo provisório com a International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) foi recebido com insatisfação por alguns trabalhadores. O negociador principal do sindicato, Jon Holden, expressou preocupações na segunda-feira de que os termos propostos não atendiam às expectativas dos trabalhadores por salários mais altos e melhores benefícios de pensão.
Apesar dessas preocupações, Pope destacou o "compromisso sem precedentes" que a Boeing assumiu no contrato proposto. A oferta inclui um aumento salarial geral de 25% e o compromisso de fabricar o próximo avião comercial da Boeing na área de Seattle, demonstrando o investimento da empresa em sua força de trabalho e produção local.
Os trabalhadores, no entanto, tinham expectativas mais altas, com muitos buscando um aumento salarial de 40% ao longo da duração do contrato e um retorno ao plano de pensão de benefício definido que foi abandonado em negociações anteriores há dez anos.
Uma possível rejeição do acordo pelos membros do sindicato, levando a uma greve, representa um desafio significativo para o novo CEO da Boeing, Kelly Ortberg. Ortberg, que iniciou seu cargo no mês passado, tem a tarefa de aprimorar os protocolos de segurança e aumentar a produção do jato de passageiros 737 MAX, que é o mais vendido da empresa. O resultado da votação do sindicato é, portanto, crítico para os objetivos operacionais imediatos da Boeing e seu relacionamento com sua força de trabalho.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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