Miami lidera lista de risco de bolha imobiliária enquanto mercado mostra rachaduras
Investing.com - O Lloyds Banking Group (LON:LLOY) planeja colocar cerca de 3.000 funcionários, os 5% com pior desempenho de seu quadro de 63.000 pessoas, em risco de demissão como parte de uma grande reformulação de desempenho, informou o Financial Times na quinta-feira, citando fontes anônimas.
A iniciativa foi projetada para aumentar a eficiência e ocorre enquanto o CEO Charlie Nunn finaliza uma estratégia para reduzir custos e diversificar a receita.
Em uma recente reunião do comitê executivo do grupo, a Diretora de Pessoas e Locais, Sharon Doherty, enfatizou a necessidade de maior rotatividade entre funcionários com baixo desempenho, observando que empresas de alto desempenho rotineiramente revisam os 5% piores de sua equipe, com cerca de metade eventualmente deixando a companhia.
O Lloyds tem registrado uma rotatividade de funcionários excepcionalmente baixa, cerca de 5% ao ano em comparação com uma média histórica próxima a 15%, à medida que os funcionários se agarram aos cargos durante a incerteza econômica.
Em comunicado à Reuters, o banco disse que está "transformando" seus negócios e incorporando uma "cultura de alto desempenho", acrescentando que, embora a mudança possa ser desafiadora, é vital para proporcionar crescimento e melhorar a experiência do cliente.
No início deste ano, o Lloyds anunciou que fecharia 136 agências para acompanhar a mudança para o banco digital, embora sem cortes de empregos.