Em uma decisão significativa na quinta-feira, a Suprema Corte dos EUA decidiu a favor da Starbucks Corp (NASDAQ:SBUX) contra uma liminar de um tribunal inferior que ordenou a reintegração de sete funcionários que foram demitidos em meio a esforços de sindicalização em uma unidade de Memphis. A decisão potencialmente torna mais difícil para os tribunais intervir com efeito imediato em disputas sobre práticas trabalhistas consideradas injustas.
Os funcionários demitidos faziam parte de um grupo que tentava se sindicalizar em um café da Starbucks na Poplar Avenue, em Memphis, que foi um dos primeiros da empresa a fazê-lo. O desligamento ocorreu após eles terem convidado uma equipe de reportagem da televisão para o café fora do horário comercial para discutir a campanha sindical. A decisão da Suprema Corte anula o pedido do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB) de uma liminar que havia sido mantida pelo Tribunal de Apelações do 6º Circuito dos EUA, com sede em Cincinnati, Ohio, em 2023.
A Starbucks havia contestado a liminar, argumentando que o juiz de Memphis deveria ter aplicado um teste de quatro fatores mais rigoroso antes de emitir a liminar. Essa norma, usada em diversas disputas judiciais, inclui determinar se a parte que busca a liminar sofreria danos irreparáveis e provavelmente terá sucesso no mérito do caso. A empresa sustentou que a aplicação desse teste teria levado a um desfecho diferente nas instâncias inferiores.
O NLRB, apoiado pelo governo do presidente Joe Biden, buscou a liminar como parte de seus esforços para lidar com o que chamou de demissões ilegais por apoio sindical, com o objetivo de enviar uma mensagem a outros funcionários. A busca de liminares pelo NLRB é rara, com apenas sete pedidos no ano anterior, apesar de receber 20.000 acusações trabalhistas injustas anualmente.
Esta decisão surge numa altura em que cerca de 400 unidades da Starbucks nos Estados Unidos se sindicalizaram, envolvendo mais de 10.000 funcionários. Houve inúmeras queixas apresentadas ao NLRB contra a Starbucks, alegando práticas trabalhistas ilegais, como demitir apoiadores do sindicato, espionar trabalhadores e fechar lojas em meio a campanhas trabalhistas. A Starbucks sempre negou qualquer irregularidade e expressou respeito aos direitos dos trabalhadores de decidir sobre a sindicalização.
Em fevereiro, antes da decisão da Suprema Corte, tanto a Starbucks quanto o sindicato haviam anunciado um acordo para estabelecer uma "estrutura" para orientar a organização e a negociação coletiva, o que poderia potencialmente resolver muitas disputas legais pendentes.
Apesar das demissões, os funcionários do café Memphis votaram para se juntar ao sindicato Workers United. O NLRB havia inicialmente entrado com a liminar, acusando a Starbucks de rescisão ilegal dos trabalhadores pró-sindicato, o que levou à batalha legal que culminou na decisão da Suprema Corte.
A decisão derruba a liminar que foi concedida pela juíza distrital dos EUA Sheryl Lipman em 2022 e mantida pelo 6º Circuito, que tinha como objetivo mitigar o "efeito arrepiante" das demissões nos esforços de sindicalização enquanto o processo do NLRB contra a Starbucks prosseguia.
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.