Hoje, o Tribunal de Apelações do 5º Circuito dos EUA, sediado em Nova Orleans, anulou uma regulamentação estabelecida pela administração do Presidente Joe Biden, que visava aumentar os salários dos funcionários que recebem gorjetas. A decisão do tribunal foi unânime entre o painel de três juízes, que incluía dois juízes nomeados por republicanos e um por um democrata.
A regra agora invalidada, introduzida pelo Departamento do Trabalho dos EUA em 2021, exigia que os empregadores pagassem aos trabalhadores que recebem gorjetas o salário mínimo federal de $7,25 por hora pelo tempo gasto em tarefas sem gorjetas que excedessem 20% de sua jornada de trabalho ou durassem mais de 30 minutos contínuos.
Isso representou uma mudança em relação à diretriz anterior sob a administração do ex-presidente Donald Trump, que permitia aos empregadores pagar o salário mínimo mais baixo para trabalhadores com gorjetas de $2,13 por hora, desde que os trabalhadores realizassem principalmente funções que gerassem gorjetas.
O Restaurant Law Center e a Texas Restaurant Association, dois grupos comerciais, haviam contestado a regra da era Biden em um processo no Texas logo após sua adoção. Eles estavam contestando uma decisão do juiz distrital dos EUA Robert Pittman, que manteve a regra no ano passado.
Pittman havia determinado que a lei federal de salários não era clara sobre como as tarefas sem gorjetas deveriam ser compensadas e que a interpretação do Departamento do Trabalho deveria receber deferência sob um precedente da Suprema Corte dos EUA de 1984 conhecido como deferência Chevron (NYSE:CVX).
No entanto, a maioria conservadora da Suprema Corte dos EUA derrubou a doutrina Chevron em junho, decidindo que os tribunais deveriam usar seu próprio julgamento para interpretar leis ambíguas. A juíza do Circuito dos EUA Jennifer Walker Elrod, escrevendo em nome do painel, fez referência a esta decisão e concluiu que a regra do Departamento do Trabalho não estava alinhada com o texto da Lei de Padrões Justos de Trabalho, afirmando: "Como a Regra Final é contrária ao texto estatutário claro da Lei de Padrões Justos de Trabalho, ela não está de acordo com a lei."
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.