O Wells Fargo & Co (NYSE:WFC) foi condenado por um juiz dos EUA a enfrentar uma ação judicial acusando o banco de fraudar acionistas ao alegar falsamente um compromisso com a diversidade em suas práticas de contratação. A juíza distrital dos EUA Trina Thompson, em San Francisco, decidiu que há evidências suficientes para sugerir que o banco pode ter conduzido entrevistas de emprego simuladas com candidatos não brancos e mulheres, apesar de não ter a intenção de contratá-los.
Esta decisão vem depois que uma versão anterior do processo foi rejeitada em agosto passado. No entanto, o juiz Thompson agora encontrou evidências diretas e indiretas que podem implicar que o banco tinha a intenção de enganar os acionistas sobre suas políticas de contratação.
O processo se concentra nas declarações do Wells Fargo sobre uma política implementada em março de 2020, que afirmava que pelo menos 50% dos entrevistados para empregos com salários de US$ 100.000 ou mais seriam de grupos minoritários, mulheres ou outras comunidades desfavorecidas. Os acionistas contestaram 11 declarações do banco que se gabavam do sucesso da política. O caso foi reforçado por entrevistas com ex-funcionários, um e-mail interno de denúncia e a aposentadoria abrupta de um gerente sênior de patrimônio que foi acusado de pressionar um funcionário a realizar entrevistas falsas.
"As reclamações apresentadas pelos funcionários, o momento peculiar da saída [do gerente] e o foco demonstrado pelos réus em questões de diversidade apóiam uma forte inferência de [intenção fraudulenta] que é convincente e pelo menos tão convincente quanto uma inferência oposta de que os réus permaneceram alheios", afirmou o juiz Thompson.
Em resposta à decisão, o Wells Fargo expressou sua intenção de continuar se defendendo contra as alegações. O banco destacou que tanto o Departamento de Justiça quanto a Comissão de Valores Mobiliários já haviam encerrado investigações sobre suas práticas de contratação sem tomar outras medidas. O Wells Fargo reafirmou sua dedicação à diversidade, equidade e inclusão, afirmando que a discriminação não é tolerada em nenhuma parte de seus negócios.
A Reuters contribuiu para este artigo.Essa notícia foi traduzida com a ajuda de inteligência artificial. Para mais informação, veja nossos Termos de Uso.