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LONDRES - A 80 Mile PLC (AIM:80M) anunciou na segunda-feira a criação de um esquema de Fundo de Benefícios para Funcionários (Employee Benefit Trust) projetado para incentivar o compromisso de longo prazo de seus diretores e funcionários sem implicações fiscais imediatas.
A empresa de exploração e desenvolvimento listada na AIM, FSE e OTC planeja alocar até 10% de seu capital social ordinário emitido para o fundo. O esquema será financiado por meio de contribuições da empresa ou pela emissão de novas ações ordinárias.
De acordo com o comunicado à imprensa, as ações mantidas no fundo serão liberadas aos participantes após o cumprimento de condições específicas de aquisição e desempenho vinculadas aos marcos da empresa. Todos os diretores executivos e funcionários da 80 Mile são elegíveis para participar.
A empresa afirmou que o EBT visa alinhar os interesses dos diretores e funcionários com os acionistas, incentivar a criação de valor a longo prazo por meio do sucesso na exploração e desenvolvimento, e reter talentos-chave em um setor competitivo.
O portfólio atual da 80 Mile inclui múltiplos projetos na Groenlândia, com foco em metais básicos, metais preciosos e gás industrial, além de um negócio em desenvolvimento de gás industrial e biocombustíveis na Itália. O projeto de níquel-cobre-cobalto-PGE Disko-Nuussuaq e o Projeto de Ilmenita Dundas representam ativos-chave em suas operações na Groenlândia.
Em junho de 2025, a empresa firmou um acordo para alienar seu projeto de zinco-chumbo-prata Kangerluarsuk na Groenlândia para a Amaroq Minerals Ltd. por US$ 500.000 em ações da Amaroq após a conclusão, com um adicional de US$ 1.500.000 pagáveis após a descoberta de um depósito econômico.
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