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LAGOS e LONDRES - A Seplat Energy PLC, produtora independente de petróleo e gás natural, divulgou a concessão de prêmios do Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) aos seus diretores executivos, de acordo com comunicado à imprensa em 30.05.2025. Os prêmios LTIP, que fazem parte dos planos de incentivo de 2024 e 2014 da empresa, foram concedidos com base no alcance de metas de desempenho e continuidade no emprego.
Em 22.05.2025, a empresa concedeu ações ao Diretor Executivo Roger Brown, ao Diretor de Operações Samson Ezugworie e à Diretora Financeira Eleanor Adaralegbe. O número de ações concedidas a cada diretor foi calculado usando o preço médio das ações durante os cinco dias anteriores à data de concessão. A aquisição definitiva desses prêmios está condicionada ao desempenho do retorno total aos acionistas da empresa e outras métricas corporativas durante um período de três anos a partir de 01.01.2025, seguido por um período de retenção de dois anos após a aquisição.
Além dos prêmios LTIP, a Seplat também concedeu prêmios de ações diferidas relacionados ao bônus de desempenho anual de 2024, com as ações programadas para serem adquiridas em 31.12.2026, sujeitas à continuidade no emprego. Esses prêmios diferidos fazem parte da política de remuneração aprovada pelos acionistas na 11ª Assembleia Geral Anual da Seplat.
Além disso, a empresa anunciou o exercício de ações LTIP adquiridas por Roger Brown e Eleanor Adaralegbe de anos anteriores. Após o exercício, as participações acionárias de Brown e Adaralegbe na Seplat agora atendem ao requisito mínimo de participação conforme a política de remuneração aprovada pelos acionistas. O conselho observa que isso alinha os interesses dos diretores executivos com os dos demais acionistas.
Nenhuma contrapartida foi paga pelos prêmios, e nenhuma contrapartida é devida após a aquisição. As transações foram realizadas fora de uma plataforma de negociação e estão alinhadas com as práticas normais de mercado para exercícios de opções de ações executivas. Os prêmios e exercícios de ações LTIP estão de acordo com a política de remuneração da Seplat e os termos do Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2014.
O comunicado à imprensa detalha as transações e fornece o contexto para os prêmios e exercícios, destacando a governança da Seplat na remuneração executiva e o alinhamento com os interesses dos acionistas.
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