Calendário Econômico: Temporada de Balanços, inflação nos EUA com tarifas de Trump
Investing.com - Diversas empresas anunciaram demissões ou redundâncias após a emergência da inteligência artificial como pilar crítico da estratégia corporativa, agravando preocupações já elevadas de que a automação desenfreada possa ameaçar empregos em vários setores.
Em junho, reportagens da mídia sugeriram que a Microsoft (NASDAQ:MSFT) planejava cortar milhares de cargos, especialmente em sua divisão de vendas, enquanto a gigante de software busca otimizar suas operações e gerar economias necessárias para financiar investimentos no desenvolvimento de suas capacidades de IA.
A notícia surgiu após a Microsoft ter anunciado anteriormente uma ampla rodada de cortes que afetou cerca de 6.000 funcionários, equivalente a 3% de seu quadro de pessoal — com executivos da empresa observando que até 30% de seu código agora poderia ser escrito por IA.
A gigante do e-commerce Amazon (NASDAQ:AMZN) e o grupo de telecomunicações BT também afirmaram que preveem ganhos de eficiência com IA que lhes darão espaço suficiente para implementar suas próprias demissões.
Ao mesmo tempo, um aumento no desemprego entre recém-formados universitários nos EUA, particularmente em finanças e ciência da computação, é "indicativo de funções de nível inicial sendo automatizadas pela IA", segundo analistas da Capital Economics.
"É provável que veremos um número crescente de perdas de emprego relacionadas à IA, especialmente em setores na linha de frente da IA, como software", escreveram em uma nota.
Altos executivos também têm enfrentado maior escrutínio sobre sua capacidade de implementar IA com sucesso. Uma pesquisa Harris Poll realizada no início deste ano revelou que a pressão para entregar ganhos impulsionados por IA é significativa, com cerca de 74% dos CEOs no estudo admitindo que poderiam perder seus empregos em dois anos se não produzirem retornos mensuráveis com IA. Quase todos eles acreditavam que um agente de IA poderia oferecer aconselhamento melhor ou igual a um homólogo humano.
No entanto, os analistas da Capital Economics destacaram que "a IA não é o único fator" contribuindo para a onda de demissões, argumentando que algumas empresas estão usando a tecnologia emergente como "uma forma de apresentar demissões motivadas por desempenho financeiro fraco sob uma luz mais positiva".
Incertezas sobre as perspectivas para a economia em geral, decorrentes do efeito pouco claro das amplas tarifas e reformas fiscais dos EUA, podem estar persuadindo as empresas a reduzirem as contratações, acrescentaram.
Ao mesmo tempo, afirmaram que "nem todas as notícias" relacionadas à IA têm sido "ruins", citando um estudo recente dos EUA que descobriu que ocupações mais expostas à IA não mostraram "diferença substancial no crescimento do emprego em relação às menos expostas".
Uma certa quantidade de perdas de emprego também é considerada parte da rotatividade normal do mercado de trabalho, disseram os analistas. Nos EUA, costuma haver entre 1,5 milhão e 2 milhões de demissões por mês quando a taxa de desemprego está estável — e isso frequentemente é compensado por novas contratações.
Enquanto isso, assim como com tecnologias anteriores, novos cargos relacionados à IA foram criados, como engenheiros de prompt ou profissionais que monitoram as considerações éticas da automação, afirmaram os analistas da Capital Economics.
As melhorias de IA também podem tornar os trabalhadores mais produtivos, potencialmente levando a um "aumento na demanda" por seus serviços, alegaram os analistas, acrescentando que o "ritmo relativamente gradual" de adoção da IA sugere que os "efeitos adversos temporários no mercado de trabalho devem ser menores".
Como resultado, "os temores de um grande aumento a longo prazo no ’desemprego tecnológico’ são infundados", argumentaram os analistas.
"Embora ainda possa haver perturbações temporárias significativas no mercado de trabalho, o ritmo lento da adoção de IA atualmente torna isso improvável", afirmaram.
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