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Investing.com - Empresas britânicas reportaram expectativas estáveis de inflação de preços, mas tendências de contratação mais fracas em agosto, de acordo com a mais recente pesquisa do Banco da Inglaterra (BoE) divulgada nesta quinta-feira.
A pesquisa Decision Maker Panel (DMP), realizada entre 8 e 22 de agosto com 2.126 participantes, constatou que o crescimento anual dos preços próprios aumentou 0,1 pontos percentuais para 3,7% nos três meses até agosto.
As expectativas de inflação dos preços próprios para o próximo ano permaneceram em 3,7%, indicando que as empresas preveem que as pressões sobre os preços continuarão estáveis nos próximos 12 meses.
As expectativas para a inflação do IPC para o próximo ano subiram 0,1 pontos percentuais para 3,3% em uma base média de três meses, enquanto a leitura mensal aumentou 0,2 pontos percentuais para 3,4%.
As expectativas de inflação do IPC para daqui a três anos aumentaram pela primeira vez desde janeiro, subindo 0,1 pontos percentuais para 2,9%.
O crescimento salarial mostrou sinais de desaceleração, com as empresas relatando aumentos salariais anuais de 4,6% nos três meses até agosto, uma queda de 0,1 pontos percentuais em relação a julho.
As expectativas de crescimento salarial para o próximo ano permaneceram estáveis em 3,6% em uma base média de três meses, enquanto o número mensal caiu para 3,5%. Isso indica que as empresas esperam que o crescimento salarial modere em 1 ponto percentual no próximo ano.
As tendências de emprego enfraqueceram significativamente, com o crescimento anual do emprego caindo para -0,5% nos três meses até agosto, um declínio de 0,4 pontos percentuais em relação a julho. As expectativas de emprego futuro também se deterioraram, caindo 0,3 pontos percentuais para apenas 0,2%.
A pesquisa também examinou como as empresas se ajustaram ao aumento das contribuições do Seguro Nacional dos empregadores em abril.
A maioria das empresas (66%) relatou redução nas margens de lucro em resposta, enquanto 46% reduziram o emprego, 34% aumentaram os preços e 20% pagaram salários mais baixos do que teriam pago em outras circunstâncias. Menos empresas relataram aumento de preços, cortes de empregos ou redução de salários do que havia sido previsto antes das mudanças entrarem em vigor.
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