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A BlueLinx Holdings Inc. (Nova York:BXC), importante distribuidora de produtos de construção e industriais, anunciou na segunda-feira uma mudança significativa em sua estrutura de remuneração executiva, conforme divulgado em um recente registro na SEC. O Comitê de Capital Humano e Remuneração da empresa decidiu alterar as medidas de desempenho para seu programa de incentivos de longo prazo de 2025 para executivos, abandonando as métricas de EBITDA Ajustado e retorno sobre capital de giro do ano anterior. Esta mudança ocorre enquanto as ações da empresa experimentaram volatilidade significativa, com dados do InvestingPro mostrando uma queda de 42% nos últimos seis meses, apesar das iniciativas agressivas de recompra de ações pela administração.
As novas premiações de unidades de ações restritas baseadas em desempenho agora estarão vinculadas ao retorno total ao acionista (TSR) da BlueLinx em relação a um grupo de empresas comparáveis durante um período de três anos, começando a partir do mês seguinte à data da premiação. O vesting dessas premiações dependerá do TSR da empresa exceder um limite predefinido, com potencial para as premiações se consolidarem em até 200% da meta se os níveis máximos de desempenho forem alcançados. De acordo com a análise do InvestingPro, a empresa mantém forte saúde financeira com um índice de liquidez corrente de 4,16, indicando ampla liquidez para cumprir obrigações de curto prazo.
O Comitê tem a discricionariedade de fazer ajustes na medida de desempenho do TSR ou em seu cálculo para contabilizar itens extraordinários ou não recorrentes. A medida de desempenho revisada visa alinhar mais estreitamente a remuneração executiva com os interesses dos acionistas e o sucesso de longo prazo da empresa.
Esta mudança na medida de desempenho faz parte dos esforços contínuos da empresa para refinar sua estratégia de remuneração executiva para melhor corresponder aos padrões da indústria e impulsionar o desempenho. Os termos atualizados estão detalhados no Acordo de Premiação de Unidades de Ações Restritas Baseadas em Desempenho, uma cópia do qual está incluída como anexo ao registro.
A decisão da BlueLinx de modificar sua estrutura de incentivos reflete uma tendência mais ampla entre as corporações de vincular mais estreitamente a remuneração executiva ao desempenho da empresa, particularmente medidas que são diretamente relevantes para o valor do acionista. O plano de remuneração revisado da empresa é baseado em informações contidas em um comunicado à imprensa.
Em outras notícias recentes, a BlueLinx Holdings Inc. reportou seus lucros do primeiro trimestre de 2025, que ficaram ligeiramente abaixo das previsões. A empresa registrou um lucro por ação (LPA) de US$ 0,27, ficando aquém dos US$ 0,28 antecipados, enquanto a receita atingiu US$ 709 milhões, abaixo dos US$ 717,5 milhões esperados. A S&P Global Ratings revisou a perspectiva da BlueLinx para negativa, citando redução nos lucros e desaceleração nas atividades de construção. Apesar de afirmar sua classificação de crédito de emissor ’B+’, a S&P observou que as medidas de crédito da BlueLinx poderiam permanecer elevadas durante o próximo ano. Em outra nota, a BlueLinx anunciou a nomeação de Mark Mason como Vice-Presidente de Gestão de Produtos, visando aprimorar sua estratégia de gestão de produtos. Além disso, a empresa realizou sua Assembleia Anual de Acionistas, onde oito diretores foram eleitos, e a Ernst & Young LLP foi ratificada como auditora independente. Esses desenvolvimentos refletem os esforços contínuos da BlueLinx para navegar pelos desafios atuais do mercado e fortalecer sua direção estratégica.
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