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A Smith & Nephew plc (LSE:SN, NYSE:SNN) anunciou na segunda-feira que o Diretor Financeiro John Rogers se mudou do Reino Unido para os Estados Unidos e será empregado e baseado nos EUA a partir de 29.09.2025. A mudança está alinhada com as significativas operações comerciais da empresa nos EUA, que contribuem com mais da metade da receita do grupo.
De acordo com o comunicado à imprensa, os termos de emprego de Rogers foram ajustados para refletir as práticas do mercado americano e a política de remuneração da empresa para diretores executivos baseados nos EUA. Seu salário base diminuirá de £750.375 (aproximadamente US$ 1.013.006) para US$ 875.000. O subsídio de pensão será reduzido de 12% para 7,5% do salário base, em linha com as provisões para funcionários americanos. Sua oportunidade de bônus-alvo permanece em 107,5% do salário base.
A premiação-alvo sob o Plano de Ações de Desempenho aumentará de 137,5% para 150% do salário base a partir de 01.01.2026. Rogers também será elegível para uma premiação anual do Plano de Ações Restritas igual a 125% do salário base, com a premiação de 2025 proporcional ao serviço nos EUA durante o período de aquisição.
Em 29.09.2025, Rogers recebeu 41.360 ações ordinárias sob o Plano de Ações Restritas da Smith & Nephew 2024. A premiação, baseada no preço de fechamento das ações de £13,48 na Bolsa de valores de Londres durante o período de 06.08 a 19.08.2025, será adquirida em três parcelas iguais em março de 2026, março de 2027 e março de 2028, sujeita a uma avaliação determinada pelo Comitê de Remuneração. Os participantes receberão ações adicionais equivalentes aos dividendos pagos durante o período de aquisição.
A empresa afirmou que o suporte fornecido a Rogers para sua relocação é consistente com o oferecido a outros funcionários que se mudam internacionalmente dentro da Smith & Nephew.
Este artigo é baseado em informações divulgadas em um comunicado à imprensa registrado na Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos.
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