Dólar afunda no exterior após dados decepcionantes de emprego nos EUA
A Lyft , Inc. (NASDAQ:LYFT), empresa de transporte por aplicativo com capitalização de mercado de US$ 5,9 bilhões, anunciou que seu conselho de administração aprovou um novo Plano de Compensação de Incentivo para Funcionários na quinta-feira. O plano permite que a empresa conceda prêmios de incentivo aos funcionários com base em metas de desempenho ou outros critérios estabelecidos pelo administrador do plano. O momento parece estratégico, já que os dados do InvestingPro mostram que a Lyft alcançou lucratividade nos últimos doze meses e mantém um forte crescimento de receita de 27%.
De acordo com uma declaração incluída no registro da SEC, o plano permite que o administrador selecione qualquer funcionário da empresa, incluindo executivos nomeados, como participantes. Os executivos nomeados listados são o Diretor Executivo David Risher, a Diretora Financeira Erin Brewer e a Diretora Jurídica e de Negócios Lindsay Llewellyn. Com preços-alvo dos analistas variando de US$ 10 a US$ 28 por ação e uma recomendação de consenso disponível no InvestingPro, os investidores podem acessar uma análise abrangente da estratégia de compensação executiva da Lyft no contexto do desempenho da empresa.
Sob o plano, o administrador tem discrição para definir prêmios-alvo para cada participante e determinar o tamanho do fundo de bônus a partir do qual os prêmios são pagos. Metas de desempenho podem ser estabelecidas e podem variar por participante e prêmio. Os prêmios reais geralmente são pagos em dinheiro como uma única soma, embora o administrador possa optar por liquidar os prêmios na forma de concessões de ações sob o plano de ações aplicável da empresa.
Para receber um prêmio, um funcionário normalmente deve estar empregado pela Lyft ou suas afiliadas até a data em que o prêmio é pago, a menos que o administrador decida de outra forma. O pagamento geralmente é feito após o término do período de desempenho e a aprovação dos prêmios.
O plano será administrado pelo conselho ou por um comitê nomeado pelo conselho, que atualmente é o Comitê de Compensação. O administrador pode delegar sua autoridade a um ou mais diretores ou executivos, e o conselho mantém a capacidade de revogar tal delegação a qualquer momento. Esta estrutura de governança alinha-se com a saúde financeira geral da Lyft, que o InvestingPro classifica como BOA, apoiada por métricas que mostram que a empresa mantém mais dinheiro do que dívidas em seu balanço. Para insights detalhados sobre a governança e métricas financeiras da Lyft, os investidores podem acessar o Relatório de Pesquisa Pro abrangente, disponível exclusivamente para assinantes do InvestingPro.
O administrador tem autoridade para modificar, emendar, suspender ou encerrar o plano, desde que tais mudanças não afetem materialmente quaisquer direitos ou obrigações de prêmios já ganhos sem o consentimento do participante. O plano permanece em vigor até ser encerrado de acordo com seus termos.
Esta informação é baseada em um comunicado de imprensa incluído no recente registro da Lyft na SEC.
Em outras notícias recentes, a Lyft tem sido o foco de várias atualizações de analistas e desenvolvimentos de negócios. A Bernstein aumentou seu preço-alvo para a Lyft para US$ 18, mantendo uma classificação de Desempenho de Mercado, citando uma perspectiva positiva antes do próximo relatório de ganhos da empresa. A BTIG continua mantendo uma classificação Neutra, observando o fortalecimento das tendências de viagens que podem levar a um desempenho acima das orientações para o segundo trimestre. A TD Cowen, por outro lado, reiterou sua classificação de Compra com um preço-alvo de US$ 21, prevendo um crescimento de receita de 13,4% ano a ano no segundo trimestre. Enquanto isso, a Oppenheimer aumentou seu preço-alvo para US$ 20, destacando preocupações reduzidas sobre a concorrência de robotáxis.
Em termos de expansão de negócios, a Lyft lançou seu serviço de transporte compartilhado em Porto Rico, marcando um movimento estratégico para ampliar seu alcance na América do Norte. A empresa começou a recrutar motoristas em maio, oferecendo incentivos para encorajar a participação em San Juan. Esses desenvolvimentos ocorrem enquanto a Lyft se prepara para divulgar seus resultados do segundo trimestre, com analistas geralmente expressando otimismo sobre o desempenho da empresa.
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