Ibovespa avança e flerta com 142 mil pontos
A Franklin Electric Co., Inc. (NASDAQ:FELE), uma empresa com capitalização de mercado de US$ 4,25 bilhões e forte saúde financeira segundo análise da InvestingPro, anunciou na segunda-feira que firmou um Contrato de Compra de Anuidade Garantida de Prêmio Único com a Principal Life Insurance Company. O acordo, assinado em 22 de julho, está relacionado ao encerramento do Plano de Pensão da Franklin Electric Co., Inc., que entrou em vigor em 12 de maio.
Sob o acordo, a Franklin Electric comprará um contrato de anuidade coletiva não participativa da Principal Life Insurance. Este contrato transferirá as futuras obrigações de benefícios e administração de anuidades para aproximadamente 684 aposentados e beneficiários, referidos como Participantes Transferidos, do plano de pensão da empresa para a seguradora. Uma vez que o prêmio seja pago e a transação concluída, a Principal Life Insurance garantirá os benefícios de pensão desses participantes. A Franklin Electric espera que essa transferência reduza suas obrigações do plano de pensão dos EUA em cerca de US$ 30 milhões.
A empresa declarou que a compra do contrato de anuidade coletiva será financiada diretamente pelos ativos do plano de pensão, e não são esperadas contribuições adicionais da empresa antes da conclusão da transação. O fechamento da transação e a compra do contrato de anuidade devem ocorrer até terça-feira, assumindo que todas as condições de fechamento sejam atendidas.
A Principal Life Insurance assumirá a responsabilidade de fazer pagamentos mensais de benefícios de anuidade aos participantes transferidos a partir de 29 de julho para beneficiários diferidos e 1º de outubro para beneficiários aposentados.
Em um evento relacionado, em 9 de julho, a Franklin Electric liquidou aproximadamente US$ 59,9 milhões em pagamentos de montante fixo para 1.405 participantes do plano que escolheram um pagamento único em vez de uma anuidade. Esses pagamentos também foram financiados diretamente pelos ativos do plano.
A empresa espera reconhecer uma despesa não monetária de liquidação de pensão de aproximadamente US$ 60 milhões (cerca de US$ 40 milhões após impostos, ou US$ 1 por ação), sujeita a ajustes atuariais e contábeis finais, no terceiro trimestre de 2025.
Todas as informações são baseadas em um comunicado de imprensa incluído no recente arquivamento da empresa na SEC.
Em outras notícias recentes, a Franklin Electric Co. Inc. reportou seus lucros do primeiro trimestre de 2025, que mostraram uma queda tanto no lucro por ação (LPA) quanto na receita em comparação com as expectativas dos analistas. A empresa registrou um LPA de US$ 0,67, abaixo dos US$ 0,76 previstos, e a receita foi de US$ 455,2 milhões, abaixo dos US$ 472,1 milhões esperados. Além disso, a Franklin Electric finalizou uma emenda ao seu acordo de crédito, estendendo a data de vencimento e mantendo seu compromisso rotativo em US$ 350 milhões, com potencial para aumentar até US$ 525 milhões.
Em mudanças de liderança, Jennifer Wolfenbarger foi nomeada como nova Diretora Financeira e Diretora de Contabilidade, trazendo experiência de seu cargo anterior na Owens Corning. A empresa também anunciou a nomeação de Daniela Williams como Diretora de Recursos Humanos, que liderará a direção estratégica para aquisição e gestão de talentos. Além disso, Jennifer L. Sherman foi eleita como nova Presidente do Conselho, e Mark A. Carano ingressa como novo membro do conselho, ambos trazendo vasta experiência para suas funções. Esses desenvolvimentos destacam mudanças significativas nas estratégias financeiras e de liderança da Franklin Electric.
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