Calendário Econômico: Fed é centro das atenções por motivos econômicos, políticos
Investing.com — O JPMorgan (NYSE:JPM) Chase está ajustando seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e a linguagem usada para descrevê-los, segundo a Reuters, citando um memorando. Os ajustes fazem parte de um esforço para manter-se alinhado com as tendências de mercado e mudanças regulatórias. Notavelmente, o banco está substituindo o termo "equidade" por "oportunidade", rebatizando a iniciativa como programa de Diversidade, Oportunidade e Inclusão (DOI).
Jenn Piepszak, Diretora de Operações do JPMorgan Chase, esclareceu que o "e" na sigla original DEI sempre teve a intenção de representar igualdade de oportunidades, não igualdade de resultados. Ela afirmou que o novo termo reflete com mais precisão a estratégia contínua do banco para alcançar mais clientes, promover um ambiente de trabalho inclusivo e aumentar o acesso a oportunidades.
A organização DOI continuará a reportar-se a Thelma Ferguson, conforme confirmado por Piepszak. Alguns dos programas de diversidade anteriormente gerenciados pela organização DOI agora serão incorporados em diferentes linhas de negócios, incluindo recursos humanos e responsabilidade corporativa. Piepszak indicou que isso pode resultar na consolidação de certas atividades, conselhos ou capítulos para simplificar o processo e a estratégia de engajamento.
O banco também planeja diminuir a quantidade de treinamento oferecido sobre esses tópicos. Em um documento regulatório no mês passado, o JPMorgan Chase, o maior credor dos EUA, reconheceu que esperava críticas em relação a algumas de suas práticas comerciais, incluindo DEI. O último relatório anual do banco mencionou DEI apenas uma vez, em contraste com seis menções em anos anteriores.
Esta mudança nas políticas de diversidade do JPMorgan Chase segue movimentos semelhantes de outras grandes empresas americanas e algumas europeias em resposta a uma ordem executiva do presidente Donald Trump para limitar tais programas nos EUA. Antes da presidência de Trump, grandes corporações já enfrentavam pressão crescente de grupos conservadores para modificar ou reduzir suas políticas de DEI destinadas a melhorar a representação racial e étnica no local de trabalho.
No mês passado, o Citigroup anunciou que não exigiria mais uma lista diversificada de candidatos para entrevistas de emprego e que estava mudando o nome da equipe de "Diversidade, Equidade e Inclusão e Gestão de Talentos" para "Gestão de Talentos e Engajamento". Da mesma forma, o Goldman Sachs rescindiu uma política de quatro anos que levava a público exclusivamente empresas com pelo menos dois membros diversos no conselho, e removeu uma seção inteira dedicada à "diversidade e inclusão" de seu relatório anual.
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